De U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) opende op 4 maart 2026 om 12.00 uur (ET) het elektronische registratievenster voor de FY-2027 H-1B cap. Deze twee weken durende periode, die loopt tot 19 maart, markeert de introductie van een langverwacht loongewogen selectiesysteem. Volgens de nieuwe regel krijgt elke registratie extra “kansen” in de loterij, gebaseerd op het loonniveau dat het Department of Labor vermeldt op de Labor Condition Application (LCA). Een functie op niveau IV krijgt nu vier inschrijvingen, niveau III drie, niveau II twee en niveau I één. USCIS geeft aan dat deze wijziging bedoeld is om fraude te verminderen, laagbetaalde Amerikaanse werknemers te beschermen en schaarse visa toe te wijzen aan hoger gekwalificeerde en beter betaalde functies.
Hoewel het registratiebedrag van 10 dollar per begunstigde dit seizoen gehandhaafd blijft, bevestigde USCIS dat petities voor consulaire verwerking mogelijk een nieuwe aanvullende toeslag van 100.000 dollar krijgen zodra de petitiefase op 1 april begint. Petities voor een statuswijziging binnen de Verenigde Staten zijn hiervan vrijgesteld. Deze toeslag is bedoeld om de uitbreiding van fraudedetectie en IT-modernisering te financieren, maar werkgevers vrezen dat dit opdrachten en talent uit de VS zal verdrijven.
Mobility managers binnen bedrijven moeten snel handelen. Elke buitenlandse werknemer mag zich slechts één keer registreren, en het nieuwe portaal vereist nu een uniek paspoort- of reisdocumentnummer per begunstigde. Organisaties die hun bestaande “basis” werkgeversaccounts niet omzetten naar de nieuwe “organisatorische” structuur kunnen geen registraties indienen of de vereiste verklaringen elektronisch ondertekenen. USCIS waarschuwt voor mogelijke vertragingen in het portaal en dringt aan op vroege indiening.
![USCIS opent registratie voor H-1B-quotum FY-2027 en introduceert loongewogen loterij]()
Als de vraag opnieuw de wettelijke limiet van 85.000 overstijgt – wat wordt verwacht – zal USCIS de loongewogen loterij na 19 maart uitvoeren en werkgevers uiterlijk 27 maart informeren over geselecteerde gevallen. Geselecteerde aanvragers krijgen vervolgens 90 dagen de tijd om volledige Form I-129 petities in te dienen. Bedrijven doen er goed aan rekening te houden met hogere juridische en overheidskosten, consistentie in loonniveaus bij meerdere registraties voor dezelfde begunstigde te waarborgen en te documenteren hoe het aangeboden loon is berekend.
Deze nieuwe loterij vindt plaats tegen de achtergrond van toenemende wereldwijde concurrentie om tech-talent. Canada’s versnelde werkvergunningstraject voor Amerikaanse H-1B-houders was vorig jaar binnen 36 uur vol, en Mexico en Argentinië experimenteren met digitale nomadenvisa waarmee Amerikaanse bedrijven op afstand werkenden in Latijns-Amerika kunnen plaatsen tegen een fractie van het Amerikaanse salaris. Werkgevers die dit jaar geen H-1B verkrijgen, moeten mogelijk overstappen op alternatieve Amerikaanse visa (zoals O-1, L-1, E-3) of kiezen voor nearshore- en remote-first personeelsmodellen.
Praktische tips:
• Controleer loonniveau-toewijzingen vóór indiening; verkeerde niveaus kunnen leiden tot verzoeken om aanvullende informatie (RFE’s) of fraudeonderzoeken.
• Maak uiterlijk 13 maart het vereiste USCIS “organisatorische” account aan om interne handtekeningen mogelijk te maken.
• Bereid nu al back-up mobiliteitsstrategieën voor, inclusief budgetten voor wereldwijde verhuizingen, en wacht niet op de loterijresultaten.
Hoewel het registratiebedrag van 10 dollar per begunstigde dit seizoen gehandhaafd blijft, bevestigde USCIS dat petities voor consulaire verwerking mogelijk een nieuwe aanvullende toeslag van 100.000 dollar krijgen zodra de petitiefase op 1 april begint. Petities voor een statuswijziging binnen de Verenigde Staten zijn hiervan vrijgesteld. Deze toeslag is bedoeld om de uitbreiding van fraudedetectie en IT-modernisering te financieren, maar werkgevers vrezen dat dit opdrachten en talent uit de VS zal verdrijven.
Mobility managers binnen bedrijven moeten snel handelen. Elke buitenlandse werknemer mag zich slechts één keer registreren, en het nieuwe portaal vereist nu een uniek paspoort- of reisdocumentnummer per begunstigde. Organisaties die hun bestaande “basis” werkgeversaccounts niet omzetten naar de nieuwe “organisatorische” structuur kunnen geen registraties indienen of de vereiste verklaringen elektronisch ondertekenen. USCIS waarschuwt voor mogelijke vertragingen in het portaal en dringt aan op vroege indiening.
Als de vraag opnieuw de wettelijke limiet van 85.000 overstijgt – wat wordt verwacht – zal USCIS de loongewogen loterij na 19 maart uitvoeren en werkgevers uiterlijk 27 maart informeren over geselecteerde gevallen. Geselecteerde aanvragers krijgen vervolgens 90 dagen de tijd om volledige Form I-129 petities in te dienen. Bedrijven doen er goed aan rekening te houden met hogere juridische en overheidskosten, consistentie in loonniveaus bij meerdere registraties voor dezelfde begunstigde te waarborgen en te documenteren hoe het aangeboden loon is berekend.
Deze nieuwe loterij vindt plaats tegen de achtergrond van toenemende wereldwijde concurrentie om tech-talent. Canada’s versnelde werkvergunningstraject voor Amerikaanse H-1B-houders was vorig jaar binnen 36 uur vol, en Mexico en Argentinië experimenteren met digitale nomadenvisa waarmee Amerikaanse bedrijven op afstand werkenden in Latijns-Amerika kunnen plaatsen tegen een fractie van het Amerikaanse salaris. Werkgevers die dit jaar geen H-1B verkrijgen, moeten mogelijk overstappen op alternatieve Amerikaanse visa (zoals O-1, L-1, E-3) of kiezen voor nearshore- en remote-first personeelsmodellen.
Praktische tips:
• Controleer loonniveau-toewijzingen vóór indiening; verkeerde niveaus kunnen leiden tot verzoeken om aanvullende informatie (RFE’s) of fraudeonderzoeken.
• Maak uiterlijk 13 maart het vereiste USCIS “organisatorische” account aan om interne handtekeningen mogelijk te maken.
• Bereid nu al back-up mobiliteitsstrategieën voor, inclusief budgetten voor wereldwijde verhuizingen, en wacht niet op de loterijresultaten.
