Weryfikacja faktów: Hiszpańska amnestia dla migrantów NIE daje swobody przemieszczania się po całej UE

Zespół weryfikacyjny Euronews, The Cube, obalił falę wpisów w mediach społecznościowych, które twierdziły, że pół miliona nieudokumentowanych migrantów legalizowanych przez Hiszpanię będzie mogło na stałe przenieść się do Francji i innych krajów Unii Europejskiej. Zgodnie z królewskim dekretem nr 316/2026, osoby, które udowodnią, że mieszkały w Hiszpanii przez co najmniej pięć miesięcy przed 1 stycznia 2026 roku, mogą w okresie od 16 kwietnia do 30 czerwca ubiegać się o roczne zezwolenie na pobyt i pracę, które można przedłużać. Jak wyjaśniła analityczka ds. polityki migracyjnej Monique Pariat dla Euronews, ten status „obowiązuje wyłącznie na terenie Hiszpanii”. Podobnie jak inni obywatele państw trzecich posiadający hiszpańską kartę pobytu, beneficjenci mogą przebywać w innych krajach strefy Schengen do 90 dni w ciągu dowolnych 180 dni, ale nie mają prawa tam pracować ani osiedlać się, chyba że uzyskają odrębne zezwolenie krajowe. To rozróżnienie ma kluczowe znaczenie dla pracodawców i menedżerów ds. relokacji w Hiszpanii. Pracownicy objęci legalizacją mogą odbywać krótkie podróże służbowe po UE, jednak firmy muszą uzyskać odpowiednie pozwolenia na pracę — takie jak zezwolenie ICT czy procedurę Vander Elst — przed wysłaniem ich na dłuższe delegacje za granicę. Brak tych formalności może skutkować wysokimi karami na podstawie dyrektywy 2009/52/WE dotyczącej nielegalnego zatrudnienia. Politycznie, weryfikacja ta łagodzi krytykę ze strony francuskiego skrajnie prawicowego Rassemblement National, który wzywał Paryż do „zamknięcia granic” w odpowiedzi na rzekomą politykę otwartych drzwi. Rząd Hiszpanii wykorzystuje teraz to wyjaśnienie, by podkreślić, że jego program łączy cele humanitarne z kontrolowaną mobilnością, jednocześnie niwelując chroniczne braki pracowników w rolnictwie, hotelarstwie i opiece nad osobami starszymi. Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową wniosek jest jasny: nowe zezwolenie legalizuje pobyt i pracę wyłącznie w Hiszpanii. Korporacje powinny zaktualizować wewnętrzne narzędzia do monitorowania zgodności podróży, uwzględniając zasadę 90/180 dni w strefie Schengen, oraz ściśle współpracować z lokalnymi partnerami w krajach docelowych przy delegowaniu nowo zalegalizowanych pracowników poza Hiszpanię.