Australië opent eerste Subclass 462 Work-and-Holiday loting voor India, versterkt uitwisselingsmogelijkheden voor jongeren

Australië is officieel gestart met de allereerste loting voor Indiase staatsburgers die een Work-and-Holiday (Subclass 462) visum willen aanvragen. Dit is een belangrijke mijlpaal in de invoering van het nieuwe pre-aanmeldingssysteem voor landen met een hoge vraag. Vanaf 13 juni 2026, 12:00 uur AEST, kunnen jongeren van 18 tot 30 jaar met een Indiaas paspoort zich online registreren tegen een lage kostprijs. Na sluiting van de loting op 25 juni worden 1.000 gelukkige deelnemers willekeurig geselecteerd en uitgenodigd om een volledige visumaanvraag in te dienen. Deze loting geldt ook voor China en Vietnam, elk met hun eigen landenspecifieke limiet.

De loting vervangt het eerdere systeem waarbij aanvragen op volgorde van binnenkomst werden behandeld, wat vaak leidde tot overbelasting van de website van het Department of Home Affairs en kritiek van zowel agenten als aanvragers. Immigratieminister Andrew Giles benadrukte dat dit model "eerlijkheid en transparantie brengt, terwijl het de integriteit van het systeem beschermt" – een belangrijk doel binnen Australië’s bredere migratiehervormingen.



Vergelijkbare lotingen bestaan al jaren voor Indonesië en Thailand en hebben het aantal dubbele aanvragen en achterstanden aanzienlijk verminderd. Voor werkgevers in regionale gebieden van Australië is dit programma een cruciale bron van seizoensarbeid. Volgens de wederzijdse afspraken in de Migratiestrategie 2026 kunnen Indiase Work-and-Holiday deelnemers tot zes maanden voor dezelfde werkgever werken en hun verblijf verlengen tot een tweede of derde jaar door specifiek werk te verrichten in de landbouw, toerisme of ouderenzorg.

De overheid verwacht dat deze wijziging in de komende 12 maanden tot wel 38 miljoen Australische dollar extra bezoekersuitgaven zal leiden. Praktisch gezien dienen bedrijven die traditioneel backpackers aannemen – zoals agrarische ondernemingen, horecaketens en bouwbedrijven – hun onboardingprocessen te herzien en ervoor te zorgen dat hun loonadministratie kan omgaan met wisselende personeelsaantallen vanaf eind 2026, wanneer de lotingswinnaars naar verwachting arriveren. Migratieadviseurs raden cliënten aan om ondersteunende documenten tijdig klaar te hebben, omdat uitnodigingsbrieven slechts 14 dagen geven om de volledige aanvraag in te dienen.