Adviesbureau Visaology meldt dat Canberra de toelatingscriteria voor door werkgevers gesponsorde en zelfstandige vaardigheidsvisa aanscherpt, voorafgaand aan de indexering van de Core Skills Income Threshold (CSIT) en Specialist Skills Income Threshold (SSIT) per 1 juli 2026. Vanaf volgende maand stijgt de CSIT naar A$73.150 en de SSIT naar A$118.900, conform de gegevens over het gemiddelde wekelijkse reguliere inkomen. Ambtenaren van Home Affairs gaven tijdens een briefing op 12 juni aan dat het beleid gericht is op het aantrekken van echt waardevolle functies, het terugdringen van uitbuiting in laagbetaalde sectoren en het afstemmen van het permanente programma op productiviteitsdoelen. Beroepen met salarissen onder de nieuwe CSIT krijgen strengere arbeidsmarkttoetsen en kunnen worden doorverwezen naar staats- of regionale nominatieprogramma’s. Werkgevers moeten aantonen dat het voorgestelde salaris voldoet aan zowel de nieuwe drempel als het marktconforme Australische salaris. Bij niet-naleving riskeren zij afwijzing van de nominatie en voor huidige visumhouders toezicht en intrekking onder het Fair Work Compliance Framework. HR-teams wordt geadviseerd alle lopende nominaties te controleren, waar mogelijk salarispakketten aan te passen en nominaties in te dienen vóór 30 juni als salarissen onder de nieuwe norm liggen. De wijziging raakt ook zelfstandige migranten: SkillSelect zal meer gewicht geven aan hogere salarissen en Engelse taalvaardigheid, terwijl Expression-of-Interest (EOI)-profielen ouder dan twee jaar worden verwijderd om de achterstand te verminderen. Potentiële aanvragers doen er goed aan EOIs te vernieuwen met actuele werk- en salarisdocumentatie vóór de volgende uitnodigingsronde. Voor leiders in wereldwijde mobiliteit is de boodschap duidelijk: Australië verschuift van kwantiteit naar kwaliteit. Strategische personeelsplanning, salarisonderzoek en tijdige nominaties zijn cruciaal om talent te binden in het boekjaar 2026-27.
Bron: Visaology
