In een beleidsnota die stilletjes vannacht werd gepubliceerd, bevestigde het Department of Home Affairs dat het de puntenbeoordeling voor gekwalificeerde migratie in Australië voor het einde van het jaar zal aanscherpen en de verplichte salarisminderingen vanaf 1 juli 2026 zal verhogen. Analisten zeggen dat deze maatregel het voor professionals in het midden van hun carrière moeilijker maakt, maar het voor afgestudeerden in STEM-velden juist makkelijker om permanente verblijfsvergunningen te verkrijgen.
Belangrijke wijzigingen zijn onder meer het verhogen van de Core Skills Income Threshold (CSIT) naar A$79.499 en de Specialist Skills Income Threshold (SSIT) naar A$146.717, zodat deze aansluiten bij de nieuwste arbeidsmarktgegevens. Punten voor leeftijd zullen vooral worden toegekend aan aanvragers tussen 25 en 34 jaar, terwijl diploma’s behaald aan Australische universiteiten zwaarder zullen wegen. Regionale nominatiestromen krijgen extra punten en snellere verwerking, wat de ‘onshore-first’-strategie van de overheid uit de begroting 2026-27 versterkt.
![Puntenstelsel voor vakbekwame migratie vanaf juli gunstiger voor jongere, beter betaalde aanvragers]()
Voor werkgevers betekent dit dat de kosten voor sponsoring zullen stijgen en dat ‘grensshoppen’ voor goedkoper talent waarschijnlijk niet langer haalbaar is. Bedrijven met lopende Subclass 482 (Skills in Demand) of Subclass 186 nominaties ingediend vóór 1 juli worden niet getroffen, maar nieuwe nominaties moeten voldoen aan de hogere salariseisen. Immigratieadvocaten waarschuwen dat ook onderhandelingen over arbeidscontracten rekening moeten houden met de nieuwe drempels.
De overheid stelt dat de hervorming misbruik zal tegengaan en het mediane inkomen van migranten zal verhogen, maar bedrijfsorganisaties vrezen dat het de tekorten in sectoren als ouderenzorg en horeca, die al moeite hebben met het halen van de salariseisen, zal verergeren. De veranderingen vallen samen met een hernieuwde inzet om het vaardighedenbeoordelingsproces te automatiseren, ondersteund door een budget van A$85 miljoen dat vorige maand werd aangekondigd.
Praktische tip: Werkgevers die van plan zijn om in het komende kwartaal talent van buiten Australië aan te trekken, doen er goed aan om direct nominaties in te dienen of hun salarispakketten aan te passen. Kandidaten die bijna 40 zijn, kunnen beter overstappen op door bedrijven gesponsorde stromen in plaats van te vertrouwen op puntengeteste visa.
Belangrijke wijzigingen zijn onder meer het verhogen van de Core Skills Income Threshold (CSIT) naar A$79.499 en de Specialist Skills Income Threshold (SSIT) naar A$146.717, zodat deze aansluiten bij de nieuwste arbeidsmarktgegevens. Punten voor leeftijd zullen vooral worden toegekend aan aanvragers tussen 25 en 34 jaar, terwijl diploma’s behaald aan Australische universiteiten zwaarder zullen wegen. Regionale nominatiestromen krijgen extra punten en snellere verwerking, wat de ‘onshore-first’-strategie van de overheid uit de begroting 2026-27 versterkt.
Voor werkgevers betekent dit dat de kosten voor sponsoring zullen stijgen en dat ‘grensshoppen’ voor goedkoper talent waarschijnlijk niet langer haalbaar is. Bedrijven met lopende Subclass 482 (Skills in Demand) of Subclass 186 nominaties ingediend vóór 1 juli worden niet getroffen, maar nieuwe nominaties moeten voldoen aan de hogere salariseisen. Immigratieadvocaten waarschuwen dat ook onderhandelingen over arbeidscontracten rekening moeten houden met de nieuwe drempels.
De overheid stelt dat de hervorming misbruik zal tegengaan en het mediane inkomen van migranten zal verhogen, maar bedrijfsorganisaties vrezen dat het de tekorten in sectoren als ouderenzorg en horeca, die al moeite hebben met het halen van de salariseisen, zal verergeren. De veranderingen vallen samen met een hernieuwde inzet om het vaardighedenbeoordelingsproces te automatiseren, ondersteund door een budget van A$85 miljoen dat vorige maand werd aangekondigd.
Praktische tip: Werkgevers die van plan zijn om in het komende kwartaal talent van buiten Australië aan te trekken, doen er goed aan om direct nominaties in te dienen of hun salarispakketten aan te passen. Kandidaten die bijna 40 zijn, kunnen beter overstappen op door bedrijven gesponsorde stromen in plaats van te vertrouwen op puntengeteste visa.
Bron: Visaology
