Het Department for Business & Trade heeft een nieuwe ‘concierge’-dienst gelanceerd die snelgroeiende Britse bedrijven koppelt aan vaste contactpersonen die binnen enkele dagen, in plaats van maanden, kunnen helpen bij het oplossen van regelgevende, financiële en vooral immigratiegerelateerde obstakels. Deze ondersteuning, aangekondigd op 16 juni, loopt parallel aan een scale-up visuminitiatief dat in aanmerking komende bedrijven voorrang geeft bij de Global Talent Taskforce van het Home Office en een vereenvoudigde route voor het verkrijgen van een sponsorlicentie. Het beleidsdoel is duidelijk: het creëren van het eerste Britse bedrijf met een waarde van een biljoen dollar en voorkomen dat veelbelovende start-ups hun hoofdkantoor verplaatsen naar de VS of de EU.
Binnen het programma krijgen bedrijven die voldoen aan de criteria (minimaal 20% jaarlijkse groei over drie jaar en minstens tien medewerkers) maatwerkondersteuning bij het verkrijgen van Sponsorship Certificates, versnelde verwerking van Skilled Worker-, Global Talent- en Scale-up visa, en indien nodig door de overheid gefaciliteerde verwijzingen om sponsorlicentieaanvragen voor Expansion Workers uit het buitenland te versnellen. Ministers stellen dat deze “snelle-ondersteuningsroute” eindelijk de immigratietermijnen afstemt op de commerciële realiteit, een langlopend knelpunt voor door durfkapitaal gesteunde bedrijven die wereldwijd specialisten binnen enkele weken willen aannemen in plaats van maanden.
![VK lanceert conciërgeservice en gericht visumprogramma om scale-ups sneller te ondersteunen]()
Voor mobility managers is de boodschap tweeledig: controleer eerst of uw Britse entiteit voldoet aan de groeicriteria en sectoren (schone energie, life sciences, digital & AI), want er zijn subsidies tot £5.000 per internationale aanwerving beschikbaar om visumkosten te compenseren. Ten tweede, evalueer de huidige wervingsprocessen; de financiering wordt toegekend op basis van wie het eerst komt, het eerst maalt en is jaarlijks gelimiteerd. Bedrijven die te laat zijn, moeten terugvallen op de standaardprocedures en -kosten.
Dit alles speelt binnen de bredere heroriëntatie van het industrieel beleid van de overheid. Recente verhogingen van visumaanvraagkosten en de Immigration Health Surcharge hebben kritiek gekregen van bedrijfsorganisaties; de huidige aankondiging wordt gepresenteerd als een gerichte tegenhanger die bedrijven beloont die “de banen van de toekomst creëren”, terwijl het ministerie van Financiën toch hogere tarieven kan blijven innen. Als de pilot succesvol blijkt, wordt gesuggereerd dat het concierge-model tegen 2027 kan worden uitgebreid naar andere strategische sectoren.
Binnen het programma krijgen bedrijven die voldoen aan de criteria (minimaal 20% jaarlijkse groei over drie jaar en minstens tien medewerkers) maatwerkondersteuning bij het verkrijgen van Sponsorship Certificates, versnelde verwerking van Skilled Worker-, Global Talent- en Scale-up visa, en indien nodig door de overheid gefaciliteerde verwijzingen om sponsorlicentieaanvragen voor Expansion Workers uit het buitenland te versnellen. Ministers stellen dat deze “snelle-ondersteuningsroute” eindelijk de immigratietermijnen afstemt op de commerciële realiteit, een langlopend knelpunt voor door durfkapitaal gesteunde bedrijven die wereldwijd specialisten binnen enkele weken willen aannemen in plaats van maanden.
Voor mobility managers is de boodschap tweeledig: controleer eerst of uw Britse entiteit voldoet aan de groeicriteria en sectoren (schone energie, life sciences, digital & AI), want er zijn subsidies tot £5.000 per internationale aanwerving beschikbaar om visumkosten te compenseren. Ten tweede, evalueer de huidige wervingsprocessen; de financiering wordt toegekend op basis van wie het eerst komt, het eerst maalt en is jaarlijks gelimiteerd. Bedrijven die te laat zijn, moeten terugvallen op de standaardprocedures en -kosten.
Dit alles speelt binnen de bredere heroriëntatie van het industrieel beleid van de overheid. Recente verhogingen van visumaanvraagkosten en de Immigration Health Surcharge hebben kritiek gekregen van bedrijfsorganisaties; de huidige aankondiging wordt gepresenteerd als een gerichte tegenhanger die bedrijven beloont die “de banen van de toekomst creëren”, terwijl het ministerie van Financiën toch hogere tarieven kan blijven innen. Als de pilot succesvol blijkt, wordt gesuggereerd dat het concierge-model tegen 2027 kan worden uitgebreid naar andere strategische sectoren.
