Departament ds. Biznesu i Handlu wprowadził nową usługę „concierge”, która połączy dynamicznie rozwijające się brytyjskie firmy z dedykowanymi urzędnikami, którzy w ciągu dni, a nie miesięcy, pomogą przełamać bariery regulacyjne, finansowe, a co najważniejsze – imigracyjne. Ogłoszona 16 czerwca inicjatywa uzupełnia program wizowy dla firm w fazie szybkiego wzrostu, zapewniając kwalifikującym się przedsiębiorstwom priorytetowy dostęp do Global Talent Taskforce Ministerstwa Spraw Wewnętrznych oraz uproszczoną ścieżkę uzyskania licencji sponsora. Celem polityki jest jasne: stworzyć pierwszą brytyjską firmę wartą bilion dolarów i powstrzymać obiecujące startupy przed przenoszeniem siedzib do USA lub UE.
W ramach programu kwalifikujące się firmy (definiowane jako te, które przez trzy lata notują co najmniej 20% rocznego wzrostu i zatrudniają minimum 10 osób) otrzymają indywidualne wsparcie w uzyskaniu Certyfikatów Sponsoringu, przyspieszone procedury wiz Skilled Worker, Global Talent i Scale-up oraz, w razie potrzeby, rządowe rekomendacje przyspieszające proces uzyskania licencji sponsora dla pracowników zagranicznych w ramach Expansion Worker. Ministerstwa podkreślają, że ten „korytarz szybkiego wsparcia” wreszcie dostosowuje terminy imigracyjne do realiów biznesowych – to od dawna bolączka firm finansowanych przez inwestorów, które muszą zatrudniać specjalistów z zagranicy w ciągu tygodni, a nie kwartałów.
![Wielka Brytania uruchamia wsparcie concierge i specjalną wizę, by przyspieszyć rozwój firm typu scale-up]()
Dla menedżerów ds. mobilności kluczowe są dwie wskazówki: po pierwsze, sprawdźcie, czy wasza brytyjska spółka spełnia kryteria wzrostu i sektorowe (czysta energia, nauki przyrodnicze, cyfryzacja i sztuczna inteligencja), ponieważ dostępne są granty do 5 000 funtów na każdego międzynarodowego pracownika, które mogą pokryć koszty wiz. Po drugie, przeanalizujcie obecne procesy rekrutacyjne – fundusze będą przyznawane według zasady „kto pierwszy, ten lepszy” i mają roczny limit. Firmy, które przegapią termin, będą musiały korzystać ze standardowych procedur i ponosić wyższe koszty.
Szerszy kontekst to reset rządowej strategii przemysłowej. Ostatnie podwyżki opłat wizowych i składki na ubezpieczenie zdrowotne dla imigrantów spotkały się z krytyką ze strony środowisk biznesowych; dzisiejsza zapowiedź ma być ukierunkowanym przeciwwagą, nagradzającą firmy „tworzące miejsca pracy przyszłości”, jednocześnie pozwalając Skarbowi Państwa na utrzymanie wyższych opłat podstawowych. Jeśli pilotaż się sprawdzi, urzędnicy sugerują, że model concierge może zostać rozszerzony na inne strategiczne sektory do 2027 roku.
W ramach programu kwalifikujące się firmy (definiowane jako te, które przez trzy lata notują co najmniej 20% rocznego wzrostu i zatrudniają minimum 10 osób) otrzymają indywidualne wsparcie w uzyskaniu Certyfikatów Sponsoringu, przyspieszone procedury wiz Skilled Worker, Global Talent i Scale-up oraz, w razie potrzeby, rządowe rekomendacje przyspieszające proces uzyskania licencji sponsora dla pracowników zagranicznych w ramach Expansion Worker. Ministerstwa podkreślają, że ten „korytarz szybkiego wsparcia” wreszcie dostosowuje terminy imigracyjne do realiów biznesowych – to od dawna bolączka firm finansowanych przez inwestorów, które muszą zatrudniać specjalistów z zagranicy w ciągu tygodni, a nie kwartałów.
Dla menedżerów ds. mobilności kluczowe są dwie wskazówki: po pierwsze, sprawdźcie, czy wasza brytyjska spółka spełnia kryteria wzrostu i sektorowe (czysta energia, nauki przyrodnicze, cyfryzacja i sztuczna inteligencja), ponieważ dostępne są granty do 5 000 funtów na każdego międzynarodowego pracownika, które mogą pokryć koszty wiz. Po drugie, przeanalizujcie obecne procesy rekrutacyjne – fundusze będą przyznawane według zasady „kto pierwszy, ten lepszy” i mają roczny limit. Firmy, które przegapią termin, będą musiały korzystać ze standardowych procedur i ponosić wyższe koszty.
Szerszy kontekst to reset rządowej strategii przemysłowej. Ostatnie podwyżki opłat wizowych i składki na ubezpieczenie zdrowotne dla imigrantów spotkały się z krytyką ze strony środowisk biznesowych; dzisiejsza zapowiedź ma być ukierunkowanym przeciwwagą, nagradzającą firmy „tworzące miejsca pracy przyszłości”, jednocześnie pozwalając Skarbowi Państwa na utrzymanie wyższych opłat podstawowych. Jeśli pilotaż się sprawdzi, urzędnicy sugerują, że model concierge może zostać rozszerzony na inne strategiczne sektory do 2027 roku.
