Home Office geeft nieuwe reeks vergunningen voor Skilled Worker-sponsoring uit, waardoor Britse bedrijven meer aanwervingsmogelijkheden krijgen

Gegevens gepubliceerd op 16 juni 2026 door het Home Office uit het live Register van Geregistreerde Sponsoren tonen aan dat deze week minstens 180 organisaties zijn toegevoegd of geüpgraded, waaronder JetMS Completions Ltd, Oxford Brookes University, Orgvue Ltd en een groep zorgwerkgevers uit het noordwesten. Al deze organisaties zijn bevoegd om Certificaten van Sponsorschap (CoS) uit te geven onder de Skilled Worker-route. Met deze nieuwe aanwas komt het totaal aantal actieve Skilled Worker-sponsoren uit op iets meer dan 77.400, een stijging van 9% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

Arbeidsrechtadvocaten geven aan dat deze groei wordt veroorzaakt door aanhoudende tekorten op de binnenlandse arbeidsmarkt en het groeiende besef dat vanaf 8 januari 2026 aan strengere eisen moet worden voldaan, zoals een B2-niveau Engels en een algemeen salarisminimum van £41.700 (of het hogere gangbare tarief voor de betreffende functie).



Voor mobiliteitsmanagers is de boodschap dubbel: ten eerste biedt de grotere groep sponsoren multinationals meer flexibiliteit bij het detacheren van personeel naar het VK, omdat meer lokale partners – zoals accountants, softwareleveranciers en onderaannemers – nu rechtstreeks CoS kunnen uitgeven. Ten tweede zal de concurrentie om CoS waarschijnlijk toenemen in het derde kwartaal, wanneer de instroom van afgestudeerden samenvalt met piekprojecten. Vroegtijdige personeelsplanning en een zorgvuldige begroting voor de Immigration Skills Charge (die later dit jaar met 32% stijgt) zijn daarom cruciaal.

Kleinere organisaties die aan het register zijn toegevoegd, doen er goed aan hun complianceprocessen direct te herzien. UK Visas & Immigration kan onaangekondigde controles uitvoeren, waarbij boetes voor administratieve fouten kunnen oplopen tot £60.000 per illegale werknemer, naast intrekking van de licentie. Best practices zijn onder meer het toewijzen van minimaal twee Level 1-gebruikers, het vastleggen van rapportagedeadlines in het Sponsorship Management System en het trainen van HR-medewerkers in het controleren van werkvergunningen met digitale statusrecords (eVisa).

Werkzoekenden buiten het VK kunnen gebruikmaken van open-source directories zoals VisaAtlas en MyVisaJobs om nieuwe sponsoren te vinden, maar moeten wel controleren of de aangeboden salarissen voldoen aan de eisen na januari. Bedrijven in sectoren die gevoelig zijn voor tekorten aan vaardigheden – zoals de zorg, techniek, accountancy en technologie – wordt aangeraden hun jaarlijkse CoS-aanvragen vroegtijdig in te dienen om vertragingen in de herfst te voorkomen.