Duitslands ‘moeilijkheden’-route voor gezinshereniging van vluchtelingen levert in een jaar slechts tien visa op

Een schriftelijk antwoord van het ministerie van Buitenlandse Zaken aan de Linkse Partij-Kamerlid Clara Bünger, gepubliceerd op 24 juni, onthult dat sinds de opschorting van de reguliere gezinsherenigingsrechten voor houders van subsidiaire bescherming in juni 2025 slechts tien visa zijn uitgegeven onder de humanitaire ‘Härtefall’-clausule – daarvan acht na gerechtelijke schikkingen. In dezelfde periode zijn ongeveer 5.000 aanvragen voor deze hardheidsregeling ingediend bij de Internationale Organisatie voor Migratie, waarvan circa 2.000 volledig zijn beoordeeld. Deze cijfers versterken de kritiek van ngo’s en oppositieparlementariërs dat het beleid van de coalitie – bedoeld om de druk op migratieautoriteiten te verlichten – gezinnen langdurig uit elkaar houdt. Juristen wijzen erop dat het Europees Hof voor de Rechten van de Mens van staten verwacht dat zij verzoeken om gezinshereniging binnen een ‘redelijke termijn’ afhandelen. Met minder dan één goedkeuring per maand loopt Duitsland het risico op juridische procedures en reputatieschade als bestemming voor hoogopgeleide vluchtelingen. Voor managers van wereldwijde mobiliteit zijn deze gegevens belangrijk omdat ze de retentie van vluchtelingenpersoneel, aangenomen via humanitaire of integratieprogramma’s, beïnvloeden. Bedrijven die talent met subsidiaire bescherming sponsoren, moeten rekening houden met lange wachttijden voor visa van gezinsleden en hun ondersteuningsdiensten hierop afstemmen, inclusief psychosociale hulp en samenwerking met pro bono juridische organisaties. De overheid zal de limiet waarschijnlijk niet herzien vóór medio 2027, wanneer de tijdelijke opschorting afloopt, maar toenemende parlementaire controle kan leiden tot stapsgewijze aanpassingen – bijvoorbeeld door prioriteit te geven aan zaken met kinderen of medisch kwetsbare familieleden. HR-afdelingen doen er goed aan de komende richtlijnen van het ministerie van Buitenlandse Zaken nauwlettend te volgen en realistische tijdschema’s te hanteren bij het toezeggen van gezinshereniging aan medewerkers.