Wat elk HR-team moet weten over de veranderingen in het Skilled Worker-visum in 2026

Specialistensite MyVisaJobs heeft een uitgebreid overzicht gepubliceerd van alle veranderingen die het afgelopen jaar de UK Skilled Worker-route hebben beïnvloed. Dit omvat onder andere de verhoging van de algemene salarisdrempel naar £41.700, de overstap naar CEFR B2-niveau Engels en een stijging van 32% in de Immigration Skills Charge. Hoewel veel aandacht uitging naar de salariseisen, benadrukt het artikel dat de verhoging van het vaardigheidsniveau naar RQF Level 6 in juli 2025 stilletjes zo’n 180 beroepen—voornamelijk in de zorg, horeca en detailhandel—van de lijst van toegestane functies heeft geschrapt.

Het aantal intrekkingen van sponsorlicenties is verdrievoudigd sinds handhavingsteams werkgevers zijn gaan controleren op naleving van de nieuwe regels. Voor leiders in wereldwijde mobiliteit is de boodschap duidelijk: budgetteer zorgvuldig. Een visum voor drie jaar kost een grote werkgever nu meer dan £4.700 aan overheidskosten, exclusief gezondheidsheffing en ISC. Bedrijven worden aangeraden hun personeelsplanning te herzien, de Scale-up- of Global Business Mobility-routes te overwegen voor functies met gemiddeld vaardigheidsniveau, en kandidaten met alleen een B1-certificaat Engels te waarschuwen dat zij opnieuw moeten testen.



De gids wijst ook op de overheidsconsultatie over het verlengen van de kwalificatieperiode voor Indefinite Leave to Remain van vijf naar tien jaar—een mogelijke uitdaging voor behoud van personeel als dit wordt ingevoerd. Werkgevers wordt geadviseerd om verhuispakketten vooraf te verhogen om rekening te houden met langere verblijfsprocedures en de zomerreview van de Immigration Salary List door de Migration Advisory Committee goed in de gaten te houden.

Al met al beloont het landschap van 2026 hoger betaalde, hoogopgeleide werknemers en straft het grootschalige aanwervingen op lagere salarispunten af, wat een strategische koerswijziging betekent die elke HR-directeur nu moet omarmen.