Canberra verscherpt goedkeuringen van studentenvisa om migratiedoel te halen

De Albanese-regering heeft stilletjes instructies gegeven aan medewerkers van Binnenlandse Zaken om de recordhoge afwijzingspercentages voort te zetten die eind vorig jaar zijn begonnen voor offshore aanvragers van het Studentvisum (subklasse 500) uit Zuid-Azië en delen van Afrika. Volgens een analyse die op 7 juli 2026 werd gepubliceerd door voormalig plaatsvervangend secretaris van Immigratie Abul Rizvi, liggen de afwijzingspercentages voor sommige herkomstlanden boven de 40%, wat bijdraagt aan een daling van het totale aantal internationale studenteninschrijvingen met acht procent onder het officiële Nationale Planniveau voor 2026-27.

Terwijl de netto-overzeese migratie nog steeds ruim boven de ramingen van het ministerie van Financiën ligt, koppelen ministers nu openlijk de uitgifte van studentenvisa aan kortetermijnbevolkingsbeheer – een duidelijke koerswijziging ten opzichte van de “beheerde groei” retoriek van nog geen jaar geleden. Deze strengere aanpak gaat gepaard met forse verhogingen van de kosten: de studentvisumvergoeding verdubbelde in maart naar AUD 2.000 en steeg opnieuw naar AUD 2.500 op 1 juli. Samen met strengere controles op de authenticiteit van studenten en verplichte Engelse taaltoetsen, ontmoedigen deze maatregelen de vraag al aanzienlijk.



Universiteiten buiten de Group of Eight, en vooral VET-colleges, melden dubbele cijfers in daling van nieuwe inschrijvingen. Voor werkgevers betekent dit op korte termijn een kleinere instroom van flexibele arbeidskrachten en een krapper wordende talentenpool van afgestudeerden. Onderwijsaanbieders lopen het risico op omzetverlies als de afwijzingen hoog blijven tijdens de piekperiode in september. Zij dringen er bij de overheid op aan om transparante doelstellingen te publiceren en te overleggen over toekomstige wijzigingen, zodat wervingsbeslissingen met zekerheid kunnen worden genomen.

Adviseurs in het internationale onderwijs raden agenten aan om aanvragers zorgvuldig te screenen op financiële draagkracht, academische voortgang en intenties na de studie, en extra tijd in te plannen voor mogelijke afwijzingen en herindieningen. Bedrijven die afhankelijk zijn van het Post-Study Work-traject voor het aannemen van starters, doen er goed aan hun talentenplannen te herzien voor het geval de doorstroom via het graduate-visum wordt beperkt.