BDO: 25% stijging van visumkosten dwingt werkgevers hun budgetten voor arbeidsmigratie te herzien

Adviesbureau BDO heeft op de eerste werkdag na de wijzigingen van 1 juli een uitgebreid advies gepubliceerd voor Australische werkgevers die buitenlandse talenten sponsoren. De memo, uitgebracht op 7 juli, meldt dat de meeste visumaanvraagkosten met ongeveer een kwart zijn gestegen nadat het Ministerie van Binnenlandse Zaken de Legislation Amendment (2026 Measures No. 1) Regulations registreerde zonder aparte budgetposten. Rebecca Thomson, migratiepartner bij BDO, geeft aan dat de directe impact een stijging van meer dan AUD 1.200 betekent voor populaire werkgeversroutes zoals het Employer Nomination Scheme (subclass 186) en Skills in Demand (subclass 482) visum. In combinatie met de nieuwe Core Skills Income Threshold van AUD 79.423 krijgen organisaties te maken met aanzienlijk hogere “kosten per aanstelling”. Sectoren die veel nominaties indienen – zoals ouderenzorgketens, regionale ziekenhuizen en horecagroepen – kunnen binnen een jaar te maken krijgen met kostenstijgingen van zes cijfers.

BDO benadrukt dat deze geruisloze invoering wijst op een verschuiving naar een strenger gereguleerd en compliance-intensiever migratiekader. Het advies waarschuwt dat terugvorderingsclausules – waarbij bedrijven kosten proberen terug te vorderen van werknemers – bij een slechte formulering de sponsorverplichtingen kunnen schenden en zo sancties kunnen opleveren. Werkgevers worden daarom aangespoord te investeren in behoudstrategieën, vroegtijdig permanente verblijfsroutes in kaart te brengen en bestaande contracten te controleren op onrechtmatige kostenverlegging.



Voor mobiliteitsmanagers bevat het advies een checklist: werk interne kostmodellen bij, informeer financiële teams over hogere voorzieningen, herzie verplichtingen rond de Skilling Australians Fund-heffing en zorg dat salarisadministratiesystemen de hogere salariseis kunnen verwerken. Thomson verwacht dat visumkosten als een belangrijke kostenpost zullen leiden tot strengere eisen van raden van bestuur voor duidelijke ROI-metrics bij internationale werving.

BDO concludeert dat Australië weliswaar open blijft staan voor gekwalificeerde migratie, maar dat de stijgende instapkosten een “kwaliteit boven kwantiteit”-benadering signaleren. Bedrijven die nominatievolumes afstemmen op strategische personeelsbehoeften en aantoonbaar investeren in opleiding, zullen naar verwachting het beste uit het nieuwe regime komen.