Australische bedrijven werden op 1 juli geconfronteerd met een stijging van bijna alle visumaanvraagkosten (VAC) met 25 procent – de scherpste algemene verhoging in meer dan tien jaar. Deze wijziging, ingevoerd via de Home Affairs Legislation Amendment (2026 Measures No. 1) Regulations 2026, verhoogt de kosten voor een standaard Skills-in-Demand (subclass 482) nominatie vanaf AUD 4.015, terwijl de SAF-heffing en sponsorbijdragen ongewijzigd blijven. Voor een typische gezinsponsoring kan de extra uitgave nu oplopen tot meer dan AUD 3.000, nog zonder reiskosten of verhuiskosten mee te rekenen.
Rebecca Thomson, partner en nationaal leider migratiediensten bij BDO, benadrukt dat de manier waarop de tariefverhoging werd aangekondigd – weggestopt in wetgevende documenten in plaats van in de begrotingsstukken van mei – laat zien hoe veranderlijk het migratiebeleid in Australië is geworden. “Werkgevers moeten halverwege het jaar plotseling hun personeelsbudgetten herzien, wat verstorend werkt terwijl ze al wereldwijd concurreren om talent,” waarschuwt ze.
Naast de stijging van de kosten zijn per 1 juli ook de salarisgrenzen verhoogd: de Core Skills Income Threshold (CSIT) ligt nu op AUD 79.423 en de Specialist Skills Income Threshold (SSIT) op AUD 146.576. Dit verhoogt de totale sponsoruitgaven, omdat nominaties zowel aan de kosten- als aan de salarisvereisten moeten voldoen om goedgekeurd te worden.
![Visumkosten Stijgen met 25% – Wat Australische Werkgevers Nu Moeten Doen]()
Bedrijven die routinematig VAC’s namens hun personeel betalen, krijgen te maken met hogere liquiditeitsdruk en zullen in sommige gevallen proberen deze kosten via arbeidscontracten te verhalen. Migratieadvocaten waarschuwen dat het terugvorderen van kosten zoals de SAF-heffing van werknemers onwettig is en sponsors blootstelt aan civiele sancties. Werkgevers worden daarom aangeraden hun beleid rond kostenverdeling aan te scherpen, eventuele inhoudingen duidelijk te documenteren en te zorgen dat ze niet in strijd handelen met de Fair Work-regels.
Strategisch gezien zal deze kostenstijging naar verwachting meer bedrijven aanzetten tot behoudgerichte strategieën – bijvoorbeeld het subsidiëren van permanente verblijfsvergunningen of het uitbreiden van verhuispakketten – om het rendement op hun sponsorinvesteringen te maximaliseren. Experts adviseren HR-teams om verschillende visumscenario’s voor het boekjaar 2026-27 door te rekenen en hun personeelsplanning af te stemmen op de door de overheid uitgesproken voorkeur voor “kleinere, beter gerichte” migratie.
Kortom, hogere kosten zijn geen tijdelijke hapering meer; ze zijn de nieuwe norm in Australië’s selectiever wordende migratiebeleid.
Rebecca Thomson, partner en nationaal leider migratiediensten bij BDO, benadrukt dat de manier waarop de tariefverhoging werd aangekondigd – weggestopt in wetgevende documenten in plaats van in de begrotingsstukken van mei – laat zien hoe veranderlijk het migratiebeleid in Australië is geworden. “Werkgevers moeten halverwege het jaar plotseling hun personeelsbudgetten herzien, wat verstorend werkt terwijl ze al wereldwijd concurreren om talent,” waarschuwt ze.
Naast de stijging van de kosten zijn per 1 juli ook de salarisgrenzen verhoogd: de Core Skills Income Threshold (CSIT) ligt nu op AUD 79.423 en de Specialist Skills Income Threshold (SSIT) op AUD 146.576. Dit verhoogt de totale sponsoruitgaven, omdat nominaties zowel aan de kosten- als aan de salarisvereisten moeten voldoen om goedgekeurd te worden.
Bedrijven die routinematig VAC’s namens hun personeel betalen, krijgen te maken met hogere liquiditeitsdruk en zullen in sommige gevallen proberen deze kosten via arbeidscontracten te verhalen. Migratieadvocaten waarschuwen dat het terugvorderen van kosten zoals de SAF-heffing van werknemers onwettig is en sponsors blootstelt aan civiele sancties. Werkgevers worden daarom aangeraden hun beleid rond kostenverdeling aan te scherpen, eventuele inhoudingen duidelijk te documenteren en te zorgen dat ze niet in strijd handelen met de Fair Work-regels.
Strategisch gezien zal deze kostenstijging naar verwachting meer bedrijven aanzetten tot behoudgerichte strategieën – bijvoorbeeld het subsidiëren van permanente verblijfsvergunningen of het uitbreiden van verhuispakketten – om het rendement op hun sponsorinvesteringen te maximaliseren. Experts adviseren HR-teams om verschillende visumscenario’s voor het boekjaar 2026-27 door te rekenen en hun personeelsplanning af te stemmen op de door de overheid uitgesproken voorkeur voor “kleinere, beter gerichte” migratie.
Kortom, hogere kosten zijn geen tijdelijke hapering meer; ze zijn de nieuwe norm in Australië’s selectiever wordende migratiebeleid.
Bron: BDO Australia
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Australië.Meer van Australië
Bekijk alles
Kosten voor verblijfsvergunning voor terugkeer verdrievoudigd, waardoor permanente bewoners overwegen om staatsburger te worden
Kosten voor visum voor terugkerende ingezetenen verdrievoudigd, waardoor permanente bewoners worden gestimuleerd om staatsburger te worden
