Meer dan 100.000 arme Britse kinderen werden tussen 1869 en de jaren 1930 naar Canadese boerderijen en huishoudens gestuurd om te werken. Een diepgaand artikel, gepubliceerd op 24 september, herinnert afstammelingen eraan dat recente wijzigingen in de Citizenship Act kunnen betekenen dat zij al het Canadese staatsburgerschap via afstamming bezitten. Wet C-3, die sinds december 2025 van kracht is, heeft de zogenaamde eerste-generatiegrens voor veel families opgeheven, waardoor het staatsburgerschap door meerdere generaties geboren in het buitenland kan worden doorgegeven—mits één voorouder op 1 januari 1947 Canadees staatsburger werd (of had moeten worden). Die datum is belangrijk omdat Canada toen zijn eigen staatsburgerschap creëerde, los van de status van Brits onderdaan.
Voor bedrijven zijn de gevolgen specifiek maar opmerkelijk: professionals met dubbele nationaliteit in de techcorridors van het VK of de VS kunnen hun Canadese status benutten om opdrachten in Noord-Amerika aan te nemen zonder de gebruikelijke werkvergunningen. HR-afdelingen die verantwoordelijk zijn voor wereldwijde mobiliteit zouden “checks op staatsburgerschap via afstamming” moeten toevoegen aan hun pre-verhuis due diligence, vooral voor medewerkers met Britse of Ierse afkomst en familieverhalen over een geëmigreerd kind.
![Historisch ‘Home Children’-programma opent nieuwe weg naar het Canadese staatsburgerschap]()
Het artikel beschrijft praktische stappen die potentiële aanvragers moeten volgen: zoeken in de ‘Home Children’-database van Library and Archives Canada, bevestigen van verblijf op 1 januari 1947 en het documenteren van elke generatieverbinding. Ook waarschuwt het dat eerdere afstandsverklaringen of ontbrekende belangrijke documenten de keten van geschiktheid kunnen verbreken. Immigratieadvocaten melden een toename van vragen sinds de invoering van Wet C-3, wat wijst op een sluimerende vraag.
In een krappe arbeidsmarkt is de mogelijkheid om verrassend snel een Canadees paspoort te verkrijgen een concurrentievoordeel dat het waard is om te onderzoeken, zowel voor individuen als voor bedrijven die regelmatig personeel over de grens tussen Canada en de VS inzetten.
Voor bedrijven zijn de gevolgen specifiek maar opmerkelijk: professionals met dubbele nationaliteit in de techcorridors van het VK of de VS kunnen hun Canadese status benutten om opdrachten in Noord-Amerika aan te nemen zonder de gebruikelijke werkvergunningen. HR-afdelingen die verantwoordelijk zijn voor wereldwijde mobiliteit zouden “checks op staatsburgerschap via afstamming” moeten toevoegen aan hun pre-verhuis due diligence, vooral voor medewerkers met Britse of Ierse afkomst en familieverhalen over een geëmigreerd kind.
Het artikel beschrijft praktische stappen die potentiële aanvragers moeten volgen: zoeken in de ‘Home Children’-database van Library and Archives Canada, bevestigen van verblijf op 1 januari 1947 en het documenteren van elke generatieverbinding. Ook waarschuwt het dat eerdere afstandsverklaringen of ontbrekende belangrijke documenten de keten van geschiktheid kunnen verbreken. Immigratieadvocaten melden een toename van vragen sinds de invoering van Wet C-3, wat wijst op een sluimerende vraag.
In een krappe arbeidsmarkt is de mogelijkheid om verrassend snel een Canadees paspoort te verkrijgen een concurrentievoordeel dat het waard is om te onderzoeken, zowel voor individuen als voor bedrijven die regelmatig personeel over de grens tussen Canada en de VS inzetten.
Bron: CIC News
