Historyczny program „Dzieci z Domów Dziecka” otwiera nową drogę do obywatelstwa Kanady

Ponad 100 000 ubogich brytyjskich dzieci zostało wysłanych do pracy na kanadyjskich farmach i w gospodarstwach domowych w latach 1869–1930. Artykuł opublikowany 24 września przypomina potomkom, że niedawne zmiany w Ustawie o obywatelstwie mogą oznaczać, iż już posiadają kanadyjskie obywatelstwo z mocy dziedziczenia. Ustawa C-3, obowiązująca od grudnia 2025 roku, znosi tzw. limit pierwszego pokolenia dla wielu rodzin, umożliwiając przekazywanie obywatelstwa przez kolejne pokolenia urodzone za granicą — pod warunkiem, że jeden z przodków stał się (lub powinien był stać się) obywatelem Kanady na dzień 1 stycznia 1947 roku. Ta data jest kluczowa, ponieważ wtedy Kanada ustanowiła własne obywatelstwo, niezależne od statusu poddanego brytyjskiego.



Dla firm konsekwencje są niszowe, ale istotne: profesjonaliści z podwójnym obywatelstwem mieszkający w brytyjskich lub amerykańskich ośrodkach technologicznych mogą wykorzystać kanadyjski status, by przyjmować zlecenia w Ameryce Północnej bez typowych formalności związanych z pozwoleniem na pracę. Działy HR zajmujące się mobilnością międzynarodową powinny rozważyć wprowadzenie „kontroli obywatelstwa z dziedziczenia” jako elementu due diligence przed relokacją, zwłaszcza w przypadku pracowników z brytyjskim lub irlandzkim pochodzeniem i rodzinnymi opowieściami o dzieciach emigrantach.

Artykuł przedstawia praktyczne kroki, które powinni podjąć potencjalni wnioskodawcy: przeszukanie bazy danych „Home Children” w Bibliotece i Archiwach Kanady, potwierdzenie zamieszkania na dzień 1 stycznia 1947 oraz udokumentowanie każdego pokoleniowego powiązania. Ostrzega też, że wcześniejsze zrzeknięcia się obywatelstwa lub brak kluczowych dokumentów mogą przerwać łańcuch uprawnień. Prawnicy imigracyjni odnotowują wzrost zapytań od czasu wejścia w życie ustawy C-3, co wskazuje na ukryty popyt. W warunkach napiętego rynku pracy możliwość szybkiego uzyskania kanadyjskiego paszportu to przewaga konkurencyjna warta rozważenia, zarówno dla osób indywidualnych, jak i firm regularnie delegujących pracowników przez granicę kanadyjsko-amerykańską.