
Oltre 100.000 bambini britannici in condizioni di povertà furono inviati a lavorare nelle fattorie e nelle famiglie canadesi tra il 1869 e gli anni ’30. Un approfondimento pubblicato il 24 settembre ricorda ai discendenti che le recenti modifiche alla Legge sulla cittadinanza potrebbero significare che già possiedono la cittadinanza canadese per discendenza. Il disegno di legge C-3, in vigore da dicembre 2025, ha eliminato il cosiddetto limite della prima generazione per molte famiglie, permettendo il passaggio della cittadinanza attraverso più generazioni nate all’estero, a condizione che un antenato fosse diventato (o avrebbe dovuto diventare) cittadino canadese il 1° gennaio 1947. Questa data è cruciale perché segna la creazione della cittadinanza canadese distinta dallo status di suddito britannico.
Per le aziende, le implicazioni sono di nicchia ma significative: professionisti con doppia idoneità nel Regno Unito o nei corridoi tecnologici degli Stati Uniti potrebbero sfruttare lo status canadese per accettare incarichi in Nord America senza le consuete difficoltà legate ai permessi di lavoro. I dipartimenti HR che gestiscono la mobilità globale dovrebbero considerare di aggiungere “verifiche della cittadinanza per discendenza” nelle procedure di due diligence pre-trasferimento, soprattutto per dipendenti con origini britanniche o irlandesi e storie familiari di bambini emigrati.
L’articolo illustra i passaggi pratici da seguire: consultare il database ‘Home Children’ della Library and Archives Canada, confermare la residenza al 1° gennaio 1947 e documentare ogni collegamento generazionale. Avverte inoltre che rinunce passate o la mancanza di documenti essenziali possono interrompere la catena di idoneità. Gli avvocati specializzati in immigrazione segnalano un aumento delle richieste da quando è entrato in vigore il disegno di legge C-3, indicando una domanda latente. In un mercato del lavoro competitivo, la possibilità di ottenere rapidamente un passaporto canadese inatteso rappresenta un vantaggio strategico da esplorare, sia per i singoli che per le aziende che spostano regolarmente personale tra Canada e Stati Uniti.
Per le aziende, le implicazioni sono di nicchia ma significative: professionisti con doppia idoneità nel Regno Unito o nei corridoi tecnologici degli Stati Uniti potrebbero sfruttare lo status canadese per accettare incarichi in Nord America senza le consuete difficoltà legate ai permessi di lavoro. I dipartimenti HR che gestiscono la mobilità globale dovrebbero considerare di aggiungere “verifiche della cittadinanza per discendenza” nelle procedure di due diligence pre-trasferimento, soprattutto per dipendenti con origini britanniche o irlandesi e storie familiari di bambini emigrati.
L’articolo illustra i passaggi pratici da seguire: consultare il database ‘Home Children’ della Library and Archives Canada, confermare la residenza al 1° gennaio 1947 e documentare ogni collegamento generazionale. Avverte inoltre che rinunce passate o la mancanza di documenti essenziali possono interrompere la catena di idoneità. Gli avvocati specializzati in immigrazione segnalano un aumento delle richieste da quando è entrato in vigore il disegno di legge C-3, indicando una domanda latente. In un mercato del lavoro competitivo, la possibilità di ottenere rapidamente un passaporto canadese inatteso rappresenta un vantaggio strategico da esplorare, sia per i singoli che per le aziende che spostano regolarmente personale tra Canada e Stati Uniti.
Fonte: CIC News
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