Історична програма «Діти дому» відкриває нові можливості для отримання канадського громадянства

Понад 100 000 бідних британських дітей були відправлені працювати на ферми та в домогосподарства Канади між 1869 роком і 1930-ми. Глибокий аналітичний матеріал, опублікований 24 вересня, нагадує нащадкам, що нещодавні зміни до Закону про громадянство можуть означати, що вони вже мають канадське громадянство за походженням. Законопроєкт C-3, який набув чинності в грудні 2025 року, скасував так званий «першопоколінний» ліміт для багатьох сімей, дозволяючи передавати громадянство через кілька поколінь, народжених за кордоном — за умови, що один із предків став (або мав стати) громадянином Канади станом на 1 січня 1947 року. Ця дата важлива, бо саме тоді Канада впровадила власне громадянство, відокремлене від статусу британського підданого. Для бізнесу це має вузькоспеціалізоване, але помітне значення: професіонали з подвійним правом на громадянство у технологічних хабах Великої Британії чи США можуть скористатися канадським статусом, щоб приймати завдання в Північній Америці без звичних перешкод із робочими дозволами. Відділи кадрів, що займаються глобальною мобільністю, мають розглянути можливість додавання «перевірок громадянства за походженням» до передрелокаційної перевірки, особливо для працівників із британським або ірландським корінням та сімейними легендами про дитину-емігранта. У статті викладено практичні кроки — пошук у базі даних «Home Children» Бібліотеки та Архівів Канади, підтвердження проживання на 1 січня 1947 року та документування кожного поколінного зв’язку — які мають виконати потенційні заявники. Також попереджають, що минулі відмови від громадянства або відсутність важливих документів можуть розірвати ланцюг права на громадянство. Юристи з імміграційних питань повідомляють про сплеск запитів після ухвалення Закону C-3, що свідчить про прихований попит. У конкурентному ринку праці можливість швидко отримати несподіваний канадський паспорт — це перевага, яку варто дослідити як для окремих осіб, так і для компаній, що регулярно відряджають співробітників через кордон Канада–США.