Oostenrijk Verlengde Tijdelijke Bescherming voor Oekraïense Ontheemden tot Maart 2028 met Nieuwe Eisen voor Militair Status

Het Oostenrijkse ministerie van Binnenlandse Zaken heeft op 29 september stilletjes zijn informatieportaal over Oekraïne bijgewerkt en bevestigd dat het tijdelijke beschermingsregime onder de EU-richtlijn inzake massale instroom nu loopt tot 4 maart 2028 – een jaar langer dan de huidige EU-brede einddatum van maart 2027. Deze verlenging betekent dat ongeveer 96.000 Oekraïense staatsburgers met de blauwe ‘Vertriebener’-kaart in Oostenrijk kunnen blijven wonen en werken zonder een standaard verblijfsvergunning aan te vragen.

Een belangrijke nieuwe voorwaarde is echter dat volwassen begunstigden moeten aantonen dat zij hebben voldaan aan hun militaire dienstplicht in Oekraïne. Acceptabele bewijzen zijn onder meer een uitreisstempel in het paspoort, een digitaal vrijstellingscertificaat uitgegeven via de Oekraïense Defensieministerie-app “Reserv+” of andere documenten die een legale vertrek bevestigen. Deze regel geldt alleen voor personen die na 4 augustus 2026 aankomen; degenen die al onder bescherming vallen, behouden hun status.



De aangescherpte voorwaarden weerspiegelen de groeiende publieke discussie over ‘dienstweigeraars’ na het gedeeltelijke mobilisatiebesluit van Kiev. Werkgevers van Oekraïense medewerkers met detacheringsovereenkomsten worden geadviseerd nieuwe werknemers te herinneren aan het verzamelen van de benodigde documenten vóór de verlenging van hun verblijfskaarten aan het einde van het jaar. Het niet naleven hiervan kan de toegang tot de arbeidsmarkt en sociale voorzieningen blokkeren.

Het ministerie benadrukte ook dat Oekraïense houders van de Oostenrijkse Red-White-Red Card plus kunnen overstappen van tijdelijke bescherming naar een status met onbeperkte toegang tot de arbeidsmarkt en een langere geldigheidsduur. HR-afdelingen moeten deze omzettingsaanvragen ten minste drie maanden vóór het verlopen van de huidige blauwe kaart indienen.

Vanuit het oogpunt van mobiliteitsplanning biedt de termijn tot maart 2028 bedrijven duidelijkheid om budgetten te plannen voor huisvestingssubsidies en integratietrainingen, maar de nieuwe militaire statuscontrole kan last-minute overplaatsingen van mannelijke werknemers in de betreffende leeftijdsgroepen bemoeilijken.