De vijfde editie van Jobmesse Austria opende vanochtend haar deuren in de Marx Halle in Wenen. Hier presenteren 80 organisaties zich, van de Oostenrijkse strijdkrachten tot spoorwegmaatschappij ÖBB en diverse tech-startups, om werkzoekenden te werven in een krappe arbeidsmarkt. De tweedaagse beurs, die plaatsvindt op 26 en 27 september, verwacht een recordaantal bezoekers nu de werkloosheid landelijk is gestegen in alle leeftijdsgroepen.
Exposanten gebruiken het evenement om snel vacatures in te vullen die al lange tijd moeilijk te vervullen zijn, zoals IT-beveiligingsanalisten, spoorwegtechnici en geriatrisch verpleegkundigen. Verschillende bedrijven hebben ter plaatse assessmentcentra waar kandidaten direct een voorwaardelijk arbeidsaanbod kunnen krijgen, waardoor de gebruikelijke meerfasige sollicitatieprocedure wordt overgeslagen.
![Jobmesse Austria in Wenen trekt 80 werkgevers aan in streven naar mobiliteit van vakbekwame talenten]()
De beurs biedt ook seminars over visumsponsoring en internationale loopbaantrajecten. Zo informeert de mobiliteitstak van ÖBB bezoekers over het “RailTech Graduate”-programma, dat een 24-maanden durende rotatie in Wenen, München en Zürich biedt binnen het EU Blue Card-kader. Adviesbureau PwC organiseert clinics over de Red-White-Red Card voor hooggekwalificeerde derde-landers.
Vanuit werkgeversperspectief is het evenement een betaalbare manier om potentiële medewerkers te ontmoeten, zeker nu veel carrièrebeurzen tijdens de pandemie online gingen. HR-directeuren benadrukken dat persoonlijk contact het verloop tijdens de onboardingfase vermindert, vooral bij grensoverschrijdende aanwervingen die te maken hebben met huisvesting en verblijfsvergunningen.
Bezoekers kunnen hun cv laten beoordelen, professionele portretfoto’s laten maken en coaching krijgen bij het overstappen naar een andere sector – een dienst gericht op professionals halverwege hun carrière die willen doorstromen naar Oostenrijks groeiende groene technologie.
Exposanten gebruiken het evenement om snel vacatures in te vullen die al lange tijd moeilijk te vervullen zijn, zoals IT-beveiligingsanalisten, spoorwegtechnici en geriatrisch verpleegkundigen. Verschillende bedrijven hebben ter plaatse assessmentcentra waar kandidaten direct een voorwaardelijk arbeidsaanbod kunnen krijgen, waardoor de gebruikelijke meerfasige sollicitatieprocedure wordt overgeslagen.
De beurs biedt ook seminars over visumsponsoring en internationale loopbaantrajecten. Zo informeert de mobiliteitstak van ÖBB bezoekers over het “RailTech Graduate”-programma, dat een 24-maanden durende rotatie in Wenen, München en Zürich biedt binnen het EU Blue Card-kader. Adviesbureau PwC organiseert clinics over de Red-White-Red Card voor hooggekwalificeerde derde-landers.
Vanuit werkgeversperspectief is het evenement een betaalbare manier om potentiële medewerkers te ontmoeten, zeker nu veel carrièrebeurzen tijdens de pandemie online gingen. HR-directeuren benadrukken dat persoonlijk contact het verloop tijdens de onboardingfase vermindert, vooral bij grensoverschrijdende aanwervingen die te maken hebben met huisvesting en verblijfsvergunningen.
Bezoekers kunnen hun cv laten beoordelen, professionele portretfoto’s laten maken en coaching krijgen bij het overstappen naar een andere sector – een dienst gericht op professionals halverwege hun carrière die willen doorstromen naar Oostenrijks groeiende groene technologie.
Bron: ORF Wien
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt het visumaanvraagproces voor individuen en bedrijven. Controleer de huidige reisvereisten, bereid de vereiste documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ Oostenrijk portaal.Meer van Oostenrijk
Bekijk alles
Eerste weekendtest tijdens sluiting van de kern-S-Bahnlijn in Wenen; VVV publiceert uitgebreide gids voor luchthavenvervoer
Wijziging in verbinding luchthaven Wenen: City Airport Train schakelt over op frequente busdienst tijdens stillegging S-Bahn
