L'Autriche prolonge la protection temporaire des déplacés ukrainiens jusqu'en mars 2028, avec une nouvelle exigence liée au statut militaire

Le ministère autrichien de l’Intérieur a discrètement mis à jour son portail d’information sur l’Ukraine le 29 septembre, confirmant que le régime de protection temporaire prévu par la directive européenne sur les afflux massifs sera désormais prolongé jusqu’au 4 mars 2028, soit un an de plus que la date de fin actuelle fixée à mars 2027 au niveau de l’UE. Cette extension permet à environ 96 000 ressortissants ukrainiens titulaires de la carte bleue « Vertriebener » de continuer à vivre et travailler en Autriche sans avoir à demander un permis de séjour classique.

Toutefois, une nouvelle condition importante impose aux bénéficiaires adultes de prouver qu’ils ont respecté leurs obligations militaires en Ukraine. Les preuves acceptées incluent un tampon de sortie dans le passeport, un certificat d’exemption numérique délivré via l’application « Reserv+ » du ministère ukrainien de la Défense, ou tout autre document attestant d’un départ légal. Cette règle s’applique uniquement aux arrivées postérieures au 4 août 2026; les personnes déjà protégées conservent leur statut.



Ce durcissement des critères reflète le débat public croissant autour des « déserteurs » suite au décret de mobilisation partielle de Kiev. Les employeurs de travailleurs ukrainiens sous contrat de mission sont invités à rappeler aux nouvelles recrues de rassembler les documents nécessaires avant le renouvellement des cartes de séjour en fin d’année. Le non-respect de cette démarche pourrait entraîner une exclusion du marché du travail et des prestations sociales.

Le ministère a également rappelé que les titulaires ukrainiens de la carte Rouge-Blanc-Rouge peuvent renoncer à la protection temporaire pour bénéficier d’un accès illimité au marché du travail et d’une durée de validité prolongée. Les services RH doivent déposer ces demandes de conversion au moins trois mois avant l’expiration de la carte bleue actuelle.

Du point de vue de la planification de la mobilité, l’horizon de 17 mois jusqu’en mars 2028 offre aux entreprises une meilleure visibilité pour budgétiser les aides au logement et les formations d’intégration, mais le nouveau filtre lié au statut militaire pourrait compliquer les transferts de dernière minute des employés masculins dans les tranches d’âge concernées.