IRCC zette zijn snelle tempo voort met de Canadese Ervaringsklasse (CEC) selecties tijdens de Express Entry-loting #446 op 29 september, waarbij 2.000 kandidaten werden uitgenodigd die minimaal 518 punten behaalden. Immigratieadviesbureau ImmigCanada bevestigde de resultaten in een bulletin op dezelfde dag en merkte op dat dit de derde CEC-only loting in evenveel weken is en de zeventiende van 2026. De grenswaarde, één punt lager dan bij de loting van 15 september, wijst op een geleidelijke versoepeling terwijl IRCC het aantal uitnodigingen stabiel houdt. Analisten schrijven de lichte daling toe aan het wisselen van profielen: naarmate kandidaten met hogere scores uitnodigingen ontvangen, wordt de bovenste band van het kandidatenbestand dunner en zakt de drempel iets. Toch blijft de concurrentie hevig met meer dan 21.000 profielen tussen 501 en 600 CRS-punten, waarbij zelfs kleine verbeteringen in taalvaardigheid of werkervaring doorslaggevend kunnen zijn. Voor werkgevers biedt deze loting een tactisch moment om werkvergunninghouders die de 518-puntengrens naderen te ondersteunen. Het indienen van bijgewerkte werkgeversverklaringen of salarisverhogingen die leiden tot hogere CRS-punten op het gebied van menselijk kapitaal kan medewerkers net over de streep helpen voordat de quota worden aangepast. De loting voedt ook bredere speculaties over de jaarlijkse doelstellingen van IRCC. Het aantal CEC-uitnodigingen bedraagt nu 55.250 voor 2026, ongeveer de helft van het federale doel van 109.000 voor hoogopgeleide immigranten. Met nog drie maanden te gaan, verwachten waarnemers dat IRCC het ritme van 2.000 uitnodigingen per loting aanhoudt, om de instroom van nieuwe immigranten in balans te houden met de verwerkingscapaciteit. Potentiële aanvragers moeten rekening houden met de tiebreak-regel: profielen die vóór 13 februari 2026 om 20:48 UTC zijn aangemaakt, kregen voorrang wanneer meerdere kandidaten dezelfde 518 CRS-score hadden. Wie een bijgewerkt profiel opnieuw indient, loopt het risico zijn senioriteit te verliezen, dus strategen adviseren om bestaande profielen bij te werken in plaats van nieuwe aan te maken waar mogelijk.
Bron: ImmigCanada
