
UK Visas and Immigration opublikowało na GOV.UK archiwum w formacie PDF o objętości 1 422 stron, zawierające wszystkie obowiązujące przepisy imigracyjne z okresu od 14 października do 3 listopada 2025 roku. Publikacja z 7 listopada zapewnia ciągłość prawną po licznych zmianach wprowadzonych tej jesieni, w tym wymogu znajomości języka angielskiego na poziomie A-level ogłoszonego 14 października oraz podwyższenia progu wynagrodzenia dla pracowników wykwalifikowanych, zapowiedzianego 1 lipca.
Praktycy korzystają z tego archiwum, aby udowodnić, które przepisy obowiązywały w dniu złożenia wniosku – jest to kluczowe w postępowaniach administracyjnych i sądowych. Pracodawcy dokonujący kontroli prawa do pracy dla pracowników, których Certificate of Sponsorship (CoS) został przydzielony w październiku, muszą odwoływać się do tych zarchiwizowanych przepisów, a nie do aktualnej wersji, oceniając zgodność wynagrodzenia i status na liście zawodów deficytowych.
Home Office przypomniało, że fizyczne odniesienia do biometrycznych kart pobytu w starszych przepisach są stopniowo zastępowane przez wytyczne dotyczące eVisa. Zespoły HR powinny więc weryfikować obowiązki związane z cyfrowym statusem przy zatrudnianiu pracowników posiadających wizy z naklejką (vignette) wydane przed lipcem 2025 roku.
Choć samo archiwum nie wprowadza nowych regulacji, jego udostępnienie stanowi istotne narzędzie zgodności i sygnalizuje dążenie Home Office do większej przejrzystości przed planowanym całkowitym wyłączeniem fizycznych dokumentów na rzecz cyfrowego statusu, zaplanowanym na marzec 2026 roku.
Praktycy korzystają z tego archiwum, aby udowodnić, które przepisy obowiązywały w dniu złożenia wniosku – jest to kluczowe w postępowaniach administracyjnych i sądowych. Pracodawcy dokonujący kontroli prawa do pracy dla pracowników, których Certificate of Sponsorship (CoS) został przydzielony w październiku, muszą odwoływać się do tych zarchiwizowanych przepisów, a nie do aktualnej wersji, oceniając zgodność wynagrodzenia i status na liście zawodów deficytowych.
Home Office przypomniało, że fizyczne odniesienia do biometrycznych kart pobytu w starszych przepisach są stopniowo zastępowane przez wytyczne dotyczące eVisa. Zespoły HR powinny więc weryfikować obowiązki związane z cyfrowym statusem przy zatrudnianiu pracowników posiadających wizy z naklejką (vignette) wydane przed lipcem 2025 roku.
Choć samo archiwum nie wprowadza nowych regulacji, jego udostępnienie stanowi istotne narzędzie zgodności i sygnalizuje dążenie Home Office do większej przejrzystości przed planowanym całkowitym wyłączeniem fizycznych dokumentów na rzecz cyfrowego statusu, zaplanowanym na marzec 2026 roku.
Źródło: GOV.UK – UKVI
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Wielka Brytania.Więcej od Wielka Brytania
Zobacz wszystko
Informacja dla kancelarii prawnych: Cyfrowe systemy imigracyjne zmieniają podróże między Wielką Brytanią a UE
Zrewidowane szacunki ludności dla małych obszarów przed rundami finansowania w 2026 roku