
UK Visas and Immigration hat auf GOV.UK ein 1.422-seitiges PDF-Archiv aller zwischen dem 14. Oktober und 3. November 2025 geltenden Einwanderungsbestimmungen veröffentlicht. Die Veröffentlichung am 7. November gewährleistet die rechtliche Kontinuität nach mehreren Änderungen in diesem Herbst, darunter die am 14. Oktober eingeführte Englisch-Sprachanforderung auf A-Level-Niveau und die am 1. Juli angekündigte Erhöhung der Gehaltsschwelle für Fachkräfte.
Fachleute nutzen das Archiv, um nachzuweisen, welche Regeln zum Zeitpunkt der Antragstellung galten – ein entscheidender Nachweis in Verfahren zur Überprüfung von Verwaltungsentscheidungen und gerichtlichen Überprüfungen. Arbeitgeber, die Recht-auf-Arbeit-Prüfungen für Mitarbeiter durchführen, deren Certificate of Sponsorship (CoS) im Oktober ausgestellt wurde, müssen bei der Bewertung der Gehaltskonformität und des Status als Mangelberuf auf diese archivierten Regeln zurückgreifen und nicht auf die aktuelle Version.
Das Innenministerium erinnerte daran, dass physische biometrische Aufenthaltstitel in älteren Regelungen schrittweise durch eVisa-Richtlinien ersetzt werden. Personalabteilungen sollten daher bei der Einstellung von Mitarbeitern mit vor Juli 2025 ausgestellten Vignettenvisa die digitalen Statusanforderungen sorgfältig prüfen.
Obwohl das Archiv keine neuen Regelungen einführt, ist seine Veröffentlichung ein wichtiges Instrument zur Einhaltung der Vorschriften und unterstreicht den Transparenzanspruch des Innenministeriums im Vorfeld der vollständigen Abschaltung des digitalen Statussystems, die für März 2026 geplant ist.
Fachleute nutzen das Archiv, um nachzuweisen, welche Regeln zum Zeitpunkt der Antragstellung galten – ein entscheidender Nachweis in Verfahren zur Überprüfung von Verwaltungsentscheidungen und gerichtlichen Überprüfungen. Arbeitgeber, die Recht-auf-Arbeit-Prüfungen für Mitarbeiter durchführen, deren Certificate of Sponsorship (CoS) im Oktober ausgestellt wurde, müssen bei der Bewertung der Gehaltskonformität und des Status als Mangelberuf auf diese archivierten Regeln zurückgreifen und nicht auf die aktuelle Version.
Das Innenministerium erinnerte daran, dass physische biometrische Aufenthaltstitel in älteren Regelungen schrittweise durch eVisa-Richtlinien ersetzt werden. Personalabteilungen sollten daher bei der Einstellung von Mitarbeitern mit vor Juli 2025 ausgestellten Vignettenvisa die digitalen Statusanforderungen sorgfältig prüfen.
Obwohl das Archiv keine neuen Regelungen einführt, ist seine Veröffentlichung ein wichtiges Instrument zur Einhaltung der Vorschriften und unterstreicht den Transparenzanspruch des Innenministeriums im Vorfeld der vollständigen Abschaltung des digitalen Statussystems, die für März 2026 geplant ist.
Quelle: GOV.UK – UKVI
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