Immigracja, uchodźcy i obywatelstwo Kanady przeprowadzili niespodziewane losowanie w ramach Express Entry 10 listopada, zapraszając 714 kandydatów z programów nominacji prowincjonalnej do złożenia wniosków o stały pobyt. Minimalny próg punktowy w systemie Comprehensive Ranking System (CRS) wyniósł 738, co odzwierciedla automatyczny dodatek 600 punktów za posiadanie certyfikatu nominacji.
To losowanie — pierwsze od ogłoszenia Planu Poziomów Imigracyjnych na lata 2026-28 — pokazuje, że Ottawa zamierza jeszcze mocniej postawić na Program Nominacji Prowincjonalnej (PNP), dążąc do zrównoważonego rozwoju regionalnego. Według nowych celów liczba przyjęć w ramach PNP wzrośnie o 66% do 91 500 do 2026 roku, podczas gdy liczba pracowników tymczasowych zostanie ograniczona.
![Największe losowanie w ramach Express Entry PNP od kwietnia – wydano 714 zaproszeń]()
Pracodawcy z mniejszych prowincji przyjęli tę zmianę z zadowoleniem. Firma technologiczna Skiply Software z Manitoby poinformowała, że inżynier nominowany przez PNP, którego sponsorowali, znalazł się wśród wybranych i może otrzymać stały pobyt do połowy 2026 roku — co jest kluczowe dla utrzymania pracowników. Prawnicy imigracyjni jednak ostrzegają, że wysokie progi CRS nadal stanowią barierę dla wielu międzynarodowych absolwentów, którzy nie mają punktów za ofertę pracy lub nominację.
Dla menedżerów ds. mobilności globalnej przesłanie jest jasne: współpraca z prowincjami staje się niezbędna. Firmy powinny śledzić indywidualne kryteria PNP, dbać o solidną dokumentację zgodności oraz uwzględniać w budżecie opłaty nominacyjne, które mogą przekraczać 2000 CAD za pracownika. Kandydaci zaproszeni w tej rundzie mają 60 dni na złożenie pełnych elektronicznych wniosków, a większość decyzji spodziewana jest do końca 2026 roku.
To losowanie — pierwsze od ogłoszenia Planu Poziomów Imigracyjnych na lata 2026-28 — pokazuje, że Ottawa zamierza jeszcze mocniej postawić na Program Nominacji Prowincjonalnej (PNP), dążąc do zrównoważonego rozwoju regionalnego. Według nowych celów liczba przyjęć w ramach PNP wzrośnie o 66% do 91 500 do 2026 roku, podczas gdy liczba pracowników tymczasowych zostanie ograniczona.
Pracodawcy z mniejszych prowincji przyjęli tę zmianę z zadowoleniem. Firma technologiczna Skiply Software z Manitoby poinformowała, że inżynier nominowany przez PNP, którego sponsorowali, znalazł się wśród wybranych i może otrzymać stały pobyt do połowy 2026 roku — co jest kluczowe dla utrzymania pracowników. Prawnicy imigracyjni jednak ostrzegają, że wysokie progi CRS nadal stanowią barierę dla wielu międzynarodowych absolwentów, którzy nie mają punktów za ofertę pracy lub nominację.
Dla menedżerów ds. mobilności globalnej przesłanie jest jasne: współpraca z prowincjami staje się niezbędna. Firmy powinny śledzić indywidualne kryteria PNP, dbać o solidną dokumentację zgodności oraz uwzględniać w budżecie opłaty nominacyjne, które mogą przekraczać 2000 CAD za pracownika. Kandydaci zaproszeni w tej rundzie mają 60 dni na złożenie pełnych elektronicznych wniosków, a większość decyzji spodziewana jest do końca 2026 roku.
Źródło: CIC News
