Chińska Narodowa Administracja ds. Imigracji (NIA) ogłosiła dziesięć nowych środków mających na celu „wspieranie wysokiej jakości rozwoju”, z których kilka bezpośrednio ułatwia mobilność między Chinami kontynentalnymi a Hongkongiem. Jak podsumowano w aktualizacji Crown World Mobility z 13 listopada, pakiet rozszerza pilotażowy program *endorsement talent* — wielokrotnego pozwolenia na wjazd dla wykwalifikowanych specjalistów podróżujących do i z Hongkongu lub Makau — z kilku stref ekonomicznych na cały Delta Rzeki Jangcy, region Pekin-Tianjin-Hebei oraz wszystkie krajowe Strefy Wolnego Handlu. Uprawnieni posiadacze mogą otrzymać wielokrotne wizy ważne do pięciu lat, z możliwością pobytu do 30 dni podczas każdej wizyty.
Dodatkowo, pięć punktów kontrolnych w Guangdong, w tym stacja kolei dużych prędkości West Kowloon oraz port na moście Hongkong-Zhuhai-Makau, zostało włączonych do ogólnokrajowego programu 240-godzinnego bezwizowego tranzytu, co zwiększa ich liczbę do 65. Umożliwia to podróżnym z 55 krajów wjazd przez Hongkong, spędzenie do dziesięciu dni w 24 prowincjach Chin kontynentalnych i dalszą podróż bez konieczności posiadania wizy — co jest korzystne dla linii lotniczych oferujących wielomiejscowe trasy oraz hoteli w Hongkongu promujących turystykę tranzytową.
![Nowe przepisy imigracyjne Chin zwiększają przepływ talentów między Chinami a Hongkongiem]()
NIA planuje także pilotażowe wprowadzenie „inteligentnych pasów” z rozpoznawaniem twarzy na 12 lotniskach i przejściach granicznych powiązanych z Hongkongiem, co dodatkowo zautomatyzuje odprawę dla mieszkańców Hongkongu, odwiedzających z Chin kontynentalnych oraz cudzoziemców wyrażających zgodę na biometryczne skanowanie. W sąsiedniej strefie innowacji naukowo-technologicznej Hetao Shenzhen-Hong Kong naukowcy z kontynentu mogą teraz uzyskać trzyletnie wielokrotne pozwolenia na wjazd bez konieczności posiadania certyfikatów talentu, a dedykowane szybkie pasy przyspieszą przemieszczanie personelu badawczo-rozwojowego i materiałów.
Dla zespołów zajmujących się mobilnością pracowników kluczową korzyścią jest większa elastyczność: pracownicy z Wielkiego Zatoki mogą swobodniej przemieszczać się w ramach projektów, a międzynarodowi delegaci mogą łączyć spotkania w Hongkongu z wizytami na kontynencie w ramach wydłużonego okna tranzytowego. Jednak dział HR powinien dokładnie sprawdzić uprawnienia — niektóre środki obowiązują od 5 listopada, inne od 20 listopada — oraz upewnić się, że pracownicy mają odpowiednie bilety powrotne lub zaproszenia potwierdzające cel podróży.
Strategicznie reformy te sygnalizują dążenie Pekinu do pogłębienia integracji centrów finansowych i innowacyjnych oraz zapewnienia zagranicznym inwestorom łatwiejszego dostępu. Przedsiębiorstwa z Hongkongu, zwłaszcza z branży technologicznej, żeglugowej i usług profesjonalnych, powinny już teraz przeanalizować polityki dotyczące przekraczania granicy, aby wykorzystać rozszerzone możliwości wizowe i punkty tranzytowe oraz zaktualizować oceny ryzyka podróży w związku z wprowadzaniem pasów z rozpoznawaniem twarzy.
Dodatkowo, pięć punktów kontrolnych w Guangdong, w tym stacja kolei dużych prędkości West Kowloon oraz port na moście Hongkong-Zhuhai-Makau, zostało włączonych do ogólnokrajowego programu 240-godzinnego bezwizowego tranzytu, co zwiększa ich liczbę do 65. Umożliwia to podróżnym z 55 krajów wjazd przez Hongkong, spędzenie do dziesięciu dni w 24 prowincjach Chin kontynentalnych i dalszą podróż bez konieczności posiadania wizy — co jest korzystne dla linii lotniczych oferujących wielomiejscowe trasy oraz hoteli w Hongkongu promujących turystykę tranzytową.
NIA planuje także pilotażowe wprowadzenie „inteligentnych pasów” z rozpoznawaniem twarzy na 12 lotniskach i przejściach granicznych powiązanych z Hongkongiem, co dodatkowo zautomatyzuje odprawę dla mieszkańców Hongkongu, odwiedzających z Chin kontynentalnych oraz cudzoziemców wyrażających zgodę na biometryczne skanowanie. W sąsiedniej strefie innowacji naukowo-technologicznej Hetao Shenzhen-Hong Kong naukowcy z kontynentu mogą teraz uzyskać trzyletnie wielokrotne pozwolenia na wjazd bez konieczności posiadania certyfikatów talentu, a dedykowane szybkie pasy przyspieszą przemieszczanie personelu badawczo-rozwojowego i materiałów.
Dla zespołów zajmujących się mobilnością pracowników kluczową korzyścią jest większa elastyczność: pracownicy z Wielkiego Zatoki mogą swobodniej przemieszczać się w ramach projektów, a międzynarodowi delegaci mogą łączyć spotkania w Hongkongu z wizytami na kontynencie w ramach wydłużonego okna tranzytowego. Jednak dział HR powinien dokładnie sprawdzić uprawnienia — niektóre środki obowiązują od 5 listopada, inne od 20 listopada — oraz upewnić się, że pracownicy mają odpowiednie bilety powrotne lub zaproszenia potwierdzające cel podróży.
Strategicznie reformy te sygnalizują dążenie Pekinu do pogłębienia integracji centrów finansowych i innowacyjnych oraz zapewnienia zagranicznym inwestorom łatwiejszego dostępu. Przedsiębiorstwa z Hongkongu, zwłaszcza z branży technologicznej, żeglugowej i usług profesjonalnych, powinny już teraz przeanalizować polityki dotyczące przekraczania granicy, aby wykorzystać rozszerzone możliwości wizowe i punkty tranzytowe oraz zaktualizować oceny ryzyka podróży w związku z wprowadzaniem pasów z rozpoznawaniem twarzy.
