Departament Imigracji (ImmD) zakończył ośmiodniową akcję na terenie całego regionu pod kryptonimem „Swordfish”, w trakcie której od 4 do 11 listopada zatrzymano 14 podejrzanych o nielegalną pracę oraz siedmiu podejrzanych pracodawców. Funkcjonariusze przeprowadzili kontrole w 47 miejscach, obejmujących restauracje, sklepy detaliczne, centra rozrywkowe oraz agencje zatrudnienia. Wśród zatrzymanych było pięciu zagranicznych pracowników domowych, którzy pracowali nielegalnie poza miejscem zatrudnienia, oraz czterech osób przebywających nielegalnie po wygaśnięciu wiz pracowniczych. Pozostali podejrzani to dwie osoby na warunkowym zwolnieniu, turysta, pracownik importowany oraz nielegalny imigrant.
Zgodnie z prawem Hongkongu, zagraniczny pracownik domowy (FDH) może wykonywać jedynie obowiązki wymienione w harmonogramie prac domowych dołączonym do standardowej umowy; wszelka praca poza kontraktem jest naruszeniem warunków wizy. ImmD przypomniał, że za takie wykroczenia grozi do dwóch lat więzienia oraz grzywna w wysokości 50 000 HKD (około 6 400 USD), natomiast pracodawcy, którzy świadomie zatrudniają nieuprawnionych pracowników, mogą zostać ukarani grzywną do 500 000 HKD i karą do 10 lat więzienia, zgodnie z nowymi wytycznymi wprowadzonymi w tym roku.
![Hongkońska imigracja przeprowadza naloty, zatrzymując 21 osób w ramach akcji przeciwko nielegalnej pracy zagranicznych opiekunek domowych]()
Operacja podkreśla rosnącą kontrolę nad firmami i gospodarstwami domowymi, które „pożyczają” pracowników do zmywania naczyń, sprzątania czy opieki nad dziećmi w okresach wzmożonego zapotrzebowania. Menedżerowie ds. mobilności korporacyjnej powinni zweryfikować warunki zakwaterowania pracowników, aby upewnić się, że zatrudnieni przez ekspatów FDH wykonują wyłącznie obowiązki określone w umowie; nawet dobrowolna praca w weekendy podczas firmowych wydarzeń może stanowić naruszenie przepisów.
Poza kwestiami zgodności z prawem, naloty uwypuklają podatność Hongkongu na przestępstwa związane z handlem ludźmi (TIP). Wszyscy zatrzymani byli badani pod kątem wskaźników handlu ludźmi, a funkcjonariusze ImmD mają uprawnienia do zapewnienia schronienia, pomocy medycznej i wsparcia psychologicznego w przypadku podejrzenia przymusu lub wykorzystywania. Pracodawcy są zachęcani do weryfikacji legalności zatrudnienia poprzez sprawdzanie oryginalnych dokumentów tożsamości, sporządzanie i przechowywanie ich kopii oraz dokumentowanie działań due diligence.
Praktyczne wskazówki: międzynarodowe firmy powinny zaktualizować listy kontrolne dla kadry zarządzającej relokującej się z personelem domowym, wymagać potwierdzenia ważnych umów FDH oraz przeszkolić zespoły HR w zakresie zaostrzonego nadzoru. Specjalna infolinia (+852 3861 5000) oraz internetowy portal zgłoszeniowy umożliwiają organizacjom anonimowe potwierdzenie statusu pracownika lub zgłoszenie podejrzenia nadużyć.
Zgodnie z prawem Hongkongu, zagraniczny pracownik domowy (FDH) może wykonywać jedynie obowiązki wymienione w harmonogramie prac domowych dołączonym do standardowej umowy; wszelka praca poza kontraktem jest naruszeniem warunków wizy. ImmD przypomniał, że za takie wykroczenia grozi do dwóch lat więzienia oraz grzywna w wysokości 50 000 HKD (około 6 400 USD), natomiast pracodawcy, którzy świadomie zatrudniają nieuprawnionych pracowników, mogą zostać ukarani grzywną do 500 000 HKD i karą do 10 lat więzienia, zgodnie z nowymi wytycznymi wprowadzonymi w tym roku.
Operacja podkreśla rosnącą kontrolę nad firmami i gospodarstwami domowymi, które „pożyczają” pracowników do zmywania naczyń, sprzątania czy opieki nad dziećmi w okresach wzmożonego zapotrzebowania. Menedżerowie ds. mobilności korporacyjnej powinni zweryfikować warunki zakwaterowania pracowników, aby upewnić się, że zatrudnieni przez ekspatów FDH wykonują wyłącznie obowiązki określone w umowie; nawet dobrowolna praca w weekendy podczas firmowych wydarzeń może stanowić naruszenie przepisów.
Poza kwestiami zgodności z prawem, naloty uwypuklają podatność Hongkongu na przestępstwa związane z handlem ludźmi (TIP). Wszyscy zatrzymani byli badani pod kątem wskaźników handlu ludźmi, a funkcjonariusze ImmD mają uprawnienia do zapewnienia schronienia, pomocy medycznej i wsparcia psychologicznego w przypadku podejrzenia przymusu lub wykorzystywania. Pracodawcy są zachęcani do weryfikacji legalności zatrudnienia poprzez sprawdzanie oryginalnych dokumentów tożsamości, sporządzanie i przechowywanie ich kopii oraz dokumentowanie działań due diligence.
Praktyczne wskazówki: międzynarodowe firmy powinny zaktualizować listy kontrolne dla kadry zarządzającej relokującej się z personelem domowym, wymagać potwierdzenia ważnych umów FDH oraz przeszkolić zespoły HR w zakresie zaostrzonego nadzoru. Specjalna infolinia (+852 3861 5000) oraz internetowy portal zgłoszeniowy umożliwiają organizacjom anonimowe potwierdzenie statusu pracownika lub zgłoszenie podejrzenia nadużyć.
Źródło: HKSAR Government Press Release
