Rząd Specjalnego Regionu Administracyjnego Hongkongu (HKSAR) oficjalnie rozszerzył Program Ułatwień Imigracyjnych dla Odwiedzających biorących udział w krótkoterminowych działaniach w wyznaczonych sektorach (znany jako program Krótkoterminowego Odwiedzającego, „STV”). Od 12 listopada 2025 roku do pierwotnych 12 sektorów zawodowych dołączają pięć nowych kategorii: środowisko, bezpieczeństwo i higiena pracy, sektor morski, think tanki oraz kategoria „Inne” dla wydarzeń wspieranych przez rząd. Obecnie niemal 490 organizacji z siedzibą w Hongkongu zostało zatwierdzonych do wystawiania zaproszeń, w porównaniu do około 400 wcześniej. Zaproszeni zagraniczni eksperci mogą wjeżdżać jako *odwiedzający* na maksymalnie 14 kolejnych dni podczas jednej wizyty, wykonywać płatne projekty i uniknąć formalności związanych z uzyskaniem wizy pracowniczej.
Decyzja ta formalizuje pilotażowy program z 2022 roku i odzwierciedla determinację miasta, by odzyskać pozycję regionalnego centrum wydarzeń po ograniczeniach podróży w czasie pandemii. Statystyki rządowe pokazują, że ponad 38 000 zagranicznych specjalistów skorzystało już z programu, uczestnicząc w prestiżowych wydarzeniach, takich jak Azjatyckie Forum Finansowe czy turniej rugby Hong Kong Sevens. Przedstawiciele władz podkreślają, że uproszczone zasady umożliwiają szybki transfer wiedzy, którego oczekują dziś międzynarodowe korporacje, jednocześnie chroniąc lokalny rynek pracy poprzez ograniczenie pobytu do dwóch tygodni.
![Hongkong rozszerza program krótkoterminowych wiz dla specjalistów na 17 sektorów]()
Dla firm najważniejszą korzyścią jest uproszczenie procedur: zespoły ds. mobilności i HR mogą pominąć pełne procedury wizowe dla prelegentów, audytorów, ekip filmowych czy doradców technicznych, których zadania na miejscu są krótkoterminowe. Ponadto, upoważnione podmioty goszczące mają mniej wymagań dokumentacyjnych — zwykle wystarczy list zaproszeniowy odwołujący się do oficjalnej listy „określonych krótkoterminowych działań”. Co istotne, osoby delegowane mogą otrzymywać wynagrodzenie z Hongkongu podczas pobytu, co eliminuje komplikacje związane z transgranicznymi płatnościami.
Jednak przestrzeganie zasad pozostaje kluczowe. Odwiedzający, którzy przekroczą dozwolony czas pobytu lub wykonują zadania poza zatwierdzonym zakresem, mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności, a sponsorzy ryzykują usunięcie z listy upoważnionych organizacji. Firmy powinny więc zaktualizować wewnętrzne wytyczne, upewnić się, że opisy projektów odpowiadają rządowej liście działań oraz jasno określić terminy zakończenia pobytu w rezerwacjach podróży.
W średnim terminie rozszerzenie programu wpisuje się w szerszą strategię Szefa Wykonawczego Johna Lee, związaną z programem „Top Talent Pass” oraz integracją Wielkiego Zatoki Guangdong-Hongkong-Makau (GBA). Umożliwiając szybki dostęp do zagranicznych ekspertów dla klastrów zlokalizowanych w Hongkongu — od zielonych finansów po arbitraż morski — władze liczą na wzmocnienie statusu miasta jako „superłącznika” między Chinami kontynentalnymi a rynkami światowymi. Menedżerowie ds. mobilności powinni spodziewać się dalszych zmian w miarę rozwoju programu i rosnących postulatów nowych sektorów o włączenie do schematu.
Decyzja ta formalizuje pilotażowy program z 2022 roku i odzwierciedla determinację miasta, by odzyskać pozycję regionalnego centrum wydarzeń po ograniczeniach podróży w czasie pandemii. Statystyki rządowe pokazują, że ponad 38 000 zagranicznych specjalistów skorzystało już z programu, uczestnicząc w prestiżowych wydarzeniach, takich jak Azjatyckie Forum Finansowe czy turniej rugby Hong Kong Sevens. Przedstawiciele władz podkreślają, że uproszczone zasady umożliwiają szybki transfer wiedzy, którego oczekują dziś międzynarodowe korporacje, jednocześnie chroniąc lokalny rynek pracy poprzez ograniczenie pobytu do dwóch tygodni.
Dla firm najważniejszą korzyścią jest uproszczenie procedur: zespoły ds. mobilności i HR mogą pominąć pełne procedury wizowe dla prelegentów, audytorów, ekip filmowych czy doradców technicznych, których zadania na miejscu są krótkoterminowe. Ponadto, upoważnione podmioty goszczące mają mniej wymagań dokumentacyjnych — zwykle wystarczy list zaproszeniowy odwołujący się do oficjalnej listy „określonych krótkoterminowych działań”. Co istotne, osoby delegowane mogą otrzymywać wynagrodzenie z Hongkongu podczas pobytu, co eliminuje komplikacje związane z transgranicznymi płatnościami.
Jednak przestrzeganie zasad pozostaje kluczowe. Odwiedzający, którzy przekroczą dozwolony czas pobytu lub wykonują zadania poza zatwierdzonym zakresem, mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności, a sponsorzy ryzykują usunięcie z listy upoważnionych organizacji. Firmy powinny więc zaktualizować wewnętrzne wytyczne, upewnić się, że opisy projektów odpowiadają rządowej liście działań oraz jasno określić terminy zakończenia pobytu w rezerwacjach podróży.
W średnim terminie rozszerzenie programu wpisuje się w szerszą strategię Szefa Wykonawczego Johna Lee, związaną z programem „Top Talent Pass” oraz integracją Wielkiego Zatoki Guangdong-Hongkong-Makau (GBA). Umożliwiając szybki dostęp do zagranicznych ekspertów dla klastrów zlokalizowanych w Hongkongu — od zielonych finansów po arbitraż morski — władze liczą na wzmocnienie statusu miasta jako „superłącznika” między Chinami kontynentalnymi a rynkami światowymi. Menedżerowie ds. mobilności powinni spodziewać się dalszych zmian w miarę rozwoju programu i rosnących postulatów nowych sektorów o włączenie do schematu.
Źródło: Fragomen Immigration Alert
