Hiszpańskie Ministerstwo Integracji wydało na ostatnią chwilę instrukcję, która znacznie podnosi wymagania dla pracowników chcących sprowadzić rodziców do Hiszpanii. Opublikowana pod koniec 19 listopada, a obowiązująca od 20 listopada 2025 roku, nowa dyrektywa podnosi minimalny próg dochodowy o około 25%. Sponsorzy muszą teraz wykazać roczne zarobki na poziomie około 14 400 euro, aby sprowadzić jednego rodzica, oraz 18 000 euro na dwóch – kwoty te są liczone ponad własne potrzeby pracownika oraz innych osób na jego utrzymaniu.
Instrukcja zaostrza także wymagania dotyczące dokumentacji. Oprócz standardowych 12 miesięcy odcinków wypłat, wnioskodawcy muszą przedstawić notarialnie poświadczone wyciągi bankowe potwierdzające regularne przelewy, raporty medyczne w przypadku choroby rodzica oraz długoterminowe umowy najmu potwierdzające odpowiednie warunki mieszkaniowe. Prawnicy imigracyjni ostrzegają, że wnioski przygotowane według starych zasad, ale złożone po 20 listopada, mogą zostać odrzucone, jeśli nie zostaną natychmiast zaktualizowane.
![Hiszpania podnosi próg dochodowy dla wniosków o łączenie rodzin rodzicielskich]()
Zmiana polityki wynika z obaw rządu, że starzejące się społeczeństwo Hiszpanii oraz liberalne przepisy dotyczące łączenia rodzin powodują gwałtowny wzrost liczby wniosków o sprowadzenie rodziców na utrzymanie – ich liczba wzrosła o 17% w pierwszej połowie 2025 roku. Urzędnicy podkreślają, że droga pozostaje otwarta, ale teraz skierowana jest do rodzin z „wyraźnymi, udokumentowanymi relacjami zależności”.
Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej zmiany mają natychmiastowy wpływ: budżety na pakiety dla kadry zarządzającej będą musiały zostać skorygowane, konieczne będzie zebranie dodatkowej dokumentacji, a terminy mogą się wydłużyć z powodu oczekiwania na tłumaczenia i legalizację nowych dokumentów. Niektóre korporacje już oferują podwyżki wynagrodzeń lub prywatne plany opieki zdrowotnej, aby kluczowi pracownicy mogli spełnić wyższe wymagania. Zespoły HR powinny przejrzeć wszystkie sprawy złożone po 19 listopada i poinformować pracowników o nowych obowiązkach dokumentacyjnych.
Instrukcja zaostrza także wymagania dotyczące dokumentacji. Oprócz standardowych 12 miesięcy odcinków wypłat, wnioskodawcy muszą przedstawić notarialnie poświadczone wyciągi bankowe potwierdzające regularne przelewy, raporty medyczne w przypadku choroby rodzica oraz długoterminowe umowy najmu potwierdzające odpowiednie warunki mieszkaniowe. Prawnicy imigracyjni ostrzegają, że wnioski przygotowane według starych zasad, ale złożone po 20 listopada, mogą zostać odrzucone, jeśli nie zostaną natychmiast zaktualizowane.
Zmiana polityki wynika z obaw rządu, że starzejące się społeczeństwo Hiszpanii oraz liberalne przepisy dotyczące łączenia rodzin powodują gwałtowny wzrost liczby wniosków o sprowadzenie rodziców na utrzymanie – ich liczba wzrosła o 17% w pierwszej połowie 2025 roku. Urzędnicy podkreślają, że droga pozostaje otwarta, ale teraz skierowana jest do rodzin z „wyraźnymi, udokumentowanymi relacjami zależności”.
Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej zmiany mają natychmiastowy wpływ: budżety na pakiety dla kadry zarządzającej będą musiały zostać skorygowane, konieczne będzie zebranie dodatkowej dokumentacji, a terminy mogą się wydłużyć z powodu oczekiwania na tłumaczenia i legalizację nowych dokumentów. Niektóre korporacje już oferują podwyżki wynagrodzeń lub prywatne plany opieki zdrowotnej, aby kluczowi pracownicy mogli spełnić wyższe wymagania. Zespoły HR powinny przejrzeć wszystkie sprawy złożone po 19 listopada i poinformować pracowników o nowych obowiązkach dokumentacyjnych.
Źródło: VisaHQ Global Mobility News
