Kementerian Inklusi Spanyol mengeluarkan instruksi mendadak yang secara signifikan menaikkan persyaratan bagi karyawan yang ingin membawa orang tua mereka tinggal bersama di Spanyol. Diterbitkan pada 19 November dan mulai berlaku 20 November 2025, surat edaran ini menaikkan batas penghasilan minimum sekitar 25%. Sponsor kini harus membuktikan penghasilan tahunan sekitar €14.400 untuk membawa satu orang tua dan €18.000 untuk dua orang—angka ini dihitung di luar kebutuhan hidup karyawan dan tanggungan lainnya.
Instruksi ini juga memperketat standar bukti. Selain slip gaji selama 12 bulan, pelamar diharuskan menyediakan laporan bank yang telah dinotariskan yang menunjukkan pengiriman uang secara rutin, laporan medis jika orang tua sakit, serta kontrak akomodasi jangka panjang yang membuktikan tempat tinggal yang memadai. Pengacara imigrasi memperingatkan bahwa berkas yang disiapkan berdasarkan aturan lama namun diajukan pada atau setelah 20 November berisiko ditolak kecuali segera diperbarui.
![Spanyol Tingkatkan Batas Penghasilan untuk Pengajuan Reunifikasi Keluarga Orang Tua]()
Perubahan kebijakan ini mencerminkan kekhawatiran pemerintah atas populasi lansia di Spanyol dan aturan reunifikasi keluarga yang longgar, yang memicu lonjakan permohonan orang tua tanggungan—jumlahnya dilaporkan naik 17% pada paruh pertama 2025. Pejabat menegaskan jalur ini tetap terbuka namun kini ditujukan untuk keluarga dengan “hubungan ketergantungan yang jelas dan dapat dibuktikan.”
Bagi manajer mobilitas global, dampaknya langsung terasa: anggaran paket eksekutif harus disesuaikan, dokumen tambahan harus dikumpulkan, dan waktu proses bisa bertambah karena pelamar menunggu bukti baru diterjemahkan dan dilegalisasi. Beberapa perusahaan multinasional sudah menawarkan tambahan gaji atau paket asuransi kesehatan swasta agar talenta kunci dapat memenuhi persyaratan yang lebih tinggi. Tim HR disarankan untuk meninjau kembali kasus yang diajukan setelah 19 November dan memberi pengarahan kepada karyawan tentang beban dokumen baru ini.
Instruksi ini juga memperketat standar bukti. Selain slip gaji selama 12 bulan, pelamar diharuskan menyediakan laporan bank yang telah dinotariskan yang menunjukkan pengiriman uang secara rutin, laporan medis jika orang tua sakit, serta kontrak akomodasi jangka panjang yang membuktikan tempat tinggal yang memadai. Pengacara imigrasi memperingatkan bahwa berkas yang disiapkan berdasarkan aturan lama namun diajukan pada atau setelah 20 November berisiko ditolak kecuali segera diperbarui.
Perubahan kebijakan ini mencerminkan kekhawatiran pemerintah atas populasi lansia di Spanyol dan aturan reunifikasi keluarga yang longgar, yang memicu lonjakan permohonan orang tua tanggungan—jumlahnya dilaporkan naik 17% pada paruh pertama 2025. Pejabat menegaskan jalur ini tetap terbuka namun kini ditujukan untuk keluarga dengan “hubungan ketergantungan yang jelas dan dapat dibuktikan.”
Bagi manajer mobilitas global, dampaknya langsung terasa: anggaran paket eksekutif harus disesuaikan, dokumen tambahan harus dikumpulkan, dan waktu proses bisa bertambah karena pelamar menunggu bukti baru diterjemahkan dan dilegalisasi. Beberapa perusahaan multinasional sudah menawarkan tambahan gaji atau paket asuransi kesehatan swasta agar talenta kunci dapat memenuhi persyaratan yang lebih tinggi. Tim HR disarankan untuk meninjau kembali kasus yang diajukan setelah 19 November dan memberi pengarahan kepada karyawan tentang beban dokumen baru ini.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
