Het Spaanse Ministerie van Inclusie heeft op het laatste moment een instructie uitgevaardigd die de eisen voor werknemers die hun ouders naar Spanje willen laten overkomen aanzienlijk verscherpt. De circulaire, gepubliceerd op 19 november en van kracht vanaf 20 november 2025, verhoogt de minimale inkomenseis met ongeveer 25%. Sponsors moeten nu aantonen dat zij een jaarlijks inkomen van ongeveer €14.400 hebben om één ouder te laten overkomen, en €18.000 voor twee ouders – bedragen die bovenop de eigen levensonderhoudskosten van de werknemer en eventuele andere afhankelijken worden berekend.
De instructie verscherpt ook de bewijsvereisten. Naast de gebruikelijke 12 maanden loonstrookjes moeten aanvragers nu ook notariële bankafschriften overleggen die regelmatige overboekingen aantonen, medische rapporten als de ouder hulpbehoevend is, en langlopende huurcontracten die voldoende huisvesting garanderen. Immigratieadvocaten waarschuwen dat dossiers die volgens de oude regels zijn voorbereid maar na 20 november worden ingediend, zonder onmiddellijke aanpassing waarschijnlijk worden afgewezen.
![Spanje Verhoogt Inkomenseis voor Aanvragen Gezinshereniging van Ouders]()
Deze beleidswijziging weerspiegelt de bezorgdheid van de overheid over de vergrijzing van de Spaanse bevolking en de ruime gezinsherenigingsregels, die hebben geleid tot een sterke stijging van het aantal aanvragen voor afhankelijke ouders – naar verluidt met 17% in de eerste helft van 2025. Ambtenaren benadrukken dat de route open blijft, maar nu gericht is op gezinnen met “duidelijke, aantoonbare afhankelijkheidsrelaties.”
Voor managers van wereldwijde mobiliteit is de impact direct merkbaar: budgetten voor executive pakketten moeten worden herzien, extra documentatie moet worden verzameld en de doorlooptijden kunnen oplopen doordat aanvragers moeten wachten op vertaling en legalisatie van nieuw bewijs. Sommige multinationals bieden al salarisaanvullingen of particuliere zorgverzekeringen aan zodat sleutelmedewerkers aan de hogere eisen kunnen voldoen. HR-teams wordt aangeraden om alle lopende zaken na 19 november te controleren en medewerkers te informeren over de nieuwe documentatieverplichtingen.
De instructie verscherpt ook de bewijsvereisten. Naast de gebruikelijke 12 maanden loonstrookjes moeten aanvragers nu ook notariële bankafschriften overleggen die regelmatige overboekingen aantonen, medische rapporten als de ouder hulpbehoevend is, en langlopende huurcontracten die voldoende huisvesting garanderen. Immigratieadvocaten waarschuwen dat dossiers die volgens de oude regels zijn voorbereid maar na 20 november worden ingediend, zonder onmiddellijke aanpassing waarschijnlijk worden afgewezen.
Deze beleidswijziging weerspiegelt de bezorgdheid van de overheid over de vergrijzing van de Spaanse bevolking en de ruime gezinsherenigingsregels, die hebben geleid tot een sterke stijging van het aantal aanvragen voor afhankelijke ouders – naar verluidt met 17% in de eerste helft van 2025. Ambtenaren benadrukken dat de route open blijft, maar nu gericht is op gezinnen met “duidelijke, aantoonbare afhankelijkheidsrelaties.”
Voor managers van wereldwijde mobiliteit is de impact direct merkbaar: budgetten voor executive pakketten moeten worden herzien, extra documentatie moet worden verzameld en de doorlooptijden kunnen oplopen doordat aanvragers moeten wachten op vertaling en legalisatie van nieuw bewijs. Sommige multinationals bieden al salarisaanvullingen of particuliere zorgverzekeringen aan zodat sleutelmedewerkers aan de hogere eisen kunnen voldoen. HR-teams wordt aangeraden om alle lopende zaken na 19 november te controleren en medewerkers te informeren over de nieuwe documentatieverplichtingen.
