W decyzji z entuzjazmem przyjętej zarówno przez pracodawców, jak i organizacje broniące praw migrantów, rząd Hiszpanii skrócił wymóg ciągłego pobytu dla zezwoleń Arraigo Social i Arraigo Sociolaboral z 36 do 24 miesięcy. Zmiana została opublikowana 19 listopada i dotyczy wszystkich wniosków składanych od 20 listopada 2025 roku.
Arraigo to flagowy program humanitarnej legalizacji w Hiszpanii, który przyznaje cudzoziemcom roczne pozwolenie na pracę i pobyt – z możliwością przedłużenia o kolejne dwa lata – pod warunkiem udokumentowania silnych więzi społecznych lub zawodowych. Poprzednia trzyletnia zasada obecności często skazywała dobrze zintegrowanych migrantów na niestabilne zatrudnienie lub pracę na czarno. Skrócenie tego okresu o cały rok może pomóc dziesiątkom tysięcy nieudokumentowanych pracowników, którzy przybyli do kraju przed listopadem 2023.
![Czas oczekiwania na Arraigo Social skrócony z trzech do dwóch lat]()
Korzyści odniosą także hiszpańskie firmy. Menedżerowie ds. talentów mogą szybciej zalegalizować kluczowych pracowników, zmniejszając ryzyko naruszeń przepisów i rotacji kadry. Doradcy imigracyjni zalecają, by firmy niezwłocznie przeprowadziły audyt zatrudnienia; każdy, kto może udokumentować dwuletny ciągły pobyt oraz umowę o pracę na co najmniej 30 godzin tygodniowo, może już kwalifikować się do programu. Czas rozpatrywania wniosków jest zróżnicowany – od zaledwie czterech tygodni w Walencji do dwóch miesięcy w Madrycie.
Strategicznie reforma wpisuje się w szerszy europejski trend w kierunku inkluzywnych polityk migracji zarobkowej: Włochy skróciły swój okres „emersione” na początku tego roku, a Portugalia rozważa podobne przepisy. Eksperci wskazują, że zmiana może również złagodzić niedobory pracowników w sektorach takich jak gastronomia, budownictwo czy opieka nad osobami starszymi – branżach, które obecnie intensywnie poszukują legalnej siły roboczej przed sezonem turystycznym 2026.
Arraigo to flagowy program humanitarnej legalizacji w Hiszpanii, który przyznaje cudzoziemcom roczne pozwolenie na pracę i pobyt – z możliwością przedłużenia o kolejne dwa lata – pod warunkiem udokumentowania silnych więzi społecznych lub zawodowych. Poprzednia trzyletnia zasada obecności często skazywała dobrze zintegrowanych migrantów na niestabilne zatrudnienie lub pracę na czarno. Skrócenie tego okresu o cały rok może pomóc dziesiątkom tysięcy nieudokumentowanych pracowników, którzy przybyli do kraju przed listopadem 2023.
Korzyści odniosą także hiszpańskie firmy. Menedżerowie ds. talentów mogą szybciej zalegalizować kluczowych pracowników, zmniejszając ryzyko naruszeń przepisów i rotacji kadry. Doradcy imigracyjni zalecają, by firmy niezwłocznie przeprowadziły audyt zatrudnienia; każdy, kto może udokumentować dwuletny ciągły pobyt oraz umowę o pracę na co najmniej 30 godzin tygodniowo, może już kwalifikować się do programu. Czas rozpatrywania wniosków jest zróżnicowany – od zaledwie czterech tygodni w Walencji do dwóch miesięcy w Madrycie.
Strategicznie reforma wpisuje się w szerszy europejski trend w kierunku inkluzywnych polityk migracji zarobkowej: Włochy skróciły swój okres „emersione” na początku tego roku, a Portugalia rozważa podobne przepisy. Eksperci wskazują, że zmiana może również złagodzić niedobory pracowników w sektorach takich jak gastronomia, budownictwo czy opieka nad osobami starszymi – branżach, które obecnie intensywnie poszukują legalnej siły roboczej przed sezonem turystycznym 2026.
Źródło: VisaHQ Global Mobility News
