Hiszpańskie władze skracają o rok jeden z najpopularniejszych sposobów legalizacji pobytu migrantów. Zezwolenia Arraigo Social i Arraigo Sociolaboral – humanitarne wizy przekształcające nieudokumentowanych migrantów w legalnych rezydentów – wymagają teraz zaledwie 24 miesięcy ciągłego pobytu w kraju zamiast dotychczasowych 36. Zmiana została opublikowana w Dzienniku Urzędowym 19 listopada i dotyczy wszystkich wniosków składanych od 20 listopada 2025 roku.
Zezwolenia Arraigo dają roczne pozwolenie na pracę i pobyt, które można odnawiać na kolejne dwuletnie okresy. Do tej pory wymóg trzyletniego pobytu często skazywał dobrze zintegrowanych migrantów na szarą strefę, uniemożliwiając im legalizację umów o pracę czy dostęp do systemu ubezpieczeń społecznych. Skrócenie tego okresu o 12 miesięcy ma pomóc dziesiątkom tysięcy osób, które przybyły do Hiszpanii przed listopadem 2023, zwłaszcza w sektorach takich jak gastronomia, rolnictwo czy opieka nad osobami starszymi – branżach borykających się z chronicznym niedoborem pracowników.
![Hiszpania skraca czas oczekiwania na Arraigo Social do dwóch lat, ułatwiając drogę dla nieudokumentowanych pracowników]()
Korzyści odniosą także hiszpańskie firmy. Menedżerowie ds. mobilności będą mogli szybciej zalegalizować kluczowych pracowników, zmniejszając ryzyko niezgodności i rotacji. Doradcy imigracyjni zachęcają działy HR do przeprowadzenia audytu zagranicznych pracowników: każdy, kto może udokumentować dwa lata nieprzerwanego pobytu oraz umowę o pracę na co najmniej 30 godzin tygodniowo, może już kwalifikować się do zezwolenia. Czas rozpatrywania wniosków jest jednak zróżnicowany – od czterech tygodni w Walencji do dwóch miesięcy w Madrycie – dlatego firmy powinny planować zgłoszenia z wyprzedzeniem.
Strategicznie reforma wpisuje się w szerszy europejski trend polityk migracyjnych sprzyjających integracji na rynku pracy. Włochy skróciły swój okres „emersione” na początku tego roku, a Portugalia rozważa podobne przepisy. Hiszpańscy decydenci podkreślają, że ułatwienie dostępu do legalnego statusu skieruje pracowników do formalnej gospodarki, zwiększy wpływy podatkowe i pomoże przeciwdziałać starzejącemu się społeczeństwu.
Dla migrantów jasny jest przekaz: warto skrupulatnie gromadzić dowody pobytu – umowy najmu, zaświadczenia o zameldowaniu, rachunki za media – oraz dokumenty potwierdzające integrację społeczną, takie jak kursy językowe czy więzi z lokalną społecznością. Dzięki skróconemu okresowi kwalifikacyjnemu szybkie skorzystanie z porady prawnej może przesądzić o tym, czy kolejny rok spędzą w niepewności, czy też otrzymają przyspieszoną kartę pobytu.
Zezwolenia Arraigo dają roczne pozwolenie na pracę i pobyt, które można odnawiać na kolejne dwuletnie okresy. Do tej pory wymóg trzyletniego pobytu często skazywał dobrze zintegrowanych migrantów na szarą strefę, uniemożliwiając im legalizację umów o pracę czy dostęp do systemu ubezpieczeń społecznych. Skrócenie tego okresu o 12 miesięcy ma pomóc dziesiątkom tysięcy osób, które przybyły do Hiszpanii przed listopadem 2023, zwłaszcza w sektorach takich jak gastronomia, rolnictwo czy opieka nad osobami starszymi – branżach borykających się z chronicznym niedoborem pracowników.
Korzyści odniosą także hiszpańskie firmy. Menedżerowie ds. mobilności będą mogli szybciej zalegalizować kluczowych pracowników, zmniejszając ryzyko niezgodności i rotacji. Doradcy imigracyjni zachęcają działy HR do przeprowadzenia audytu zagranicznych pracowników: każdy, kto może udokumentować dwa lata nieprzerwanego pobytu oraz umowę o pracę na co najmniej 30 godzin tygodniowo, może już kwalifikować się do zezwolenia. Czas rozpatrywania wniosków jest jednak zróżnicowany – od czterech tygodni w Walencji do dwóch miesięcy w Madrycie – dlatego firmy powinny planować zgłoszenia z wyprzedzeniem.
Strategicznie reforma wpisuje się w szerszy europejski trend polityk migracyjnych sprzyjających integracji na rynku pracy. Włochy skróciły swój okres „emersione” na początku tego roku, a Portugalia rozważa podobne przepisy. Hiszpańscy decydenci podkreślają, że ułatwienie dostępu do legalnego statusu skieruje pracowników do formalnej gospodarki, zwiększy wpływy podatkowe i pomoże przeciwdziałać starzejącemu się społeczeństwu.
Dla migrantów jasny jest przekaz: warto skrupulatnie gromadzić dowody pobytu – umowy najmu, zaświadczenia o zameldowaniu, rachunki za media – oraz dokumenty potwierdzające integrację społeczną, takie jak kursy językowe czy więzi z lokalną społecznością. Dzięki skróconemu okresowi kwalifikacyjnemu szybkie skorzystanie z porady prawnej może przesądzić o tym, czy kolejny rok spędzą w niepewności, czy też otrzymają przyspieszoną kartę pobytu.
Źródło: VisaHQ Global Mobility News
