Alberta przyznała 1 125 prowincjonalnych nominacji w listopadowych losowaniach, z dominacją sektora opieki zdrowotnej

Program Imigracyjny Alberta Advantage (AAIP) potwierdził 23 listopada, że zaprosił 1 125 kandydatów do ubiegania się o nominację prowincjonalną w dwóch losowaniach przeprowadzonych 10 i 14 listopada – to druga co do wielkości łączna selekcja w tym roku. Spośród nich 1 045 zaproszeń trafiło do tymczasowych pracowników zagranicznych już zatrudnionych w Albercie w ramach strumienia Opportunity, a 80 zarezerwowano dla kandydatów z doświadczeniem w opiece zdrowotnej w systemie Express Entry. Minimalne progi punktowe wyniosły odpowiednio 55 i 52 punkty, co świadczy o utrzymującym się zapotrzebowaniu w szpitalach i klinikach prowincji.

Ten wzrost nastąpił po decyzji Ottawy o zwiększeniu alokacji nominacji dla Alberty na 2025 rok o 1 728 miejsc, częściowo cofając zeszłoroczne cięcia. Ponieważ wciąż pozostaje 536 niewykorzystanych certyfikatów, eksperci spodziewają się co najmniej jeszcze jednego dużego losowania AAIP przed końcem roku. Pracodawcy z obszarów wiejskich, zwłaszcza placówek opieki długoterminowej, pozytywnie oceniają większe limity, podkreślając, że braki kadrowe prowadziły do zamykania łóżek i wzrostu nadgodzin.



Dla zespołów ds. mobilności i HR kluczową informacją jest to, że ścieżki prowincjonalne pozostają realną opcją mimo zaostrzenia limitów federalnych na lata 2026-28. Kandydaci nominowani w tych losowaniach otrzymają dodatkowe 600 punktów w systemie Comprehensive Ranking System (CRS), co praktycznie gwarantuje zaproszenie do złożenia wniosku o stały pobyt po finalizacji formalności przez AAIP. Czas przetwarzania wynosi obecnie od pięciu do sześciu miesięcy, co oznacza, że wybrani kandydaci mogą uzyskać status rezydenta stałego już latem 2026 roku.

Firmy powinny zwrócić uwagę, że AAIP zachęca przyszłych aplikantów do wykazania się znajomością języka francuskiego oraz więziami z lokalną społecznością – czynniki te coraz częściej decydują przy rozstrzyganiu remisów. Menedżerowie ds. mobilności powinni doradzać pracownikom zagranicznym, jak gromadzić dowody zamieszkania w Albercie (umowy najmu, rachunki za media) oraz angażować się w wolontariat lub lokalne sieci zawodowe.

Prowincja zasugerowała, że przyszłoroczne alokacje mogą zostać ponownie ograniczone, jeśli pracodawcy nie wykażą postępów w szkoleniu pracowników krajowych. Firmy polegające na zagranicznych talentach są więc zachęcane do składania kompletnych, gotowych do decyzji wniosków przed zamknięciem limitu na 2025 rok, czyli do 31 grudnia.