Il Programma di Immigrazione Alberta Advantage (AAIP) ha confermato il 23 novembre di aver invitato 1.125 candidati a presentare domanda per la nomina provinciale in due selezioni tenutesi il 10 e il 14 novembre, la seconda più grande combinata dell’anno. Di questi, 1.045 inviti sono stati rivolti a lavoratori stranieri temporanei già impiegati in Alberta tramite il flusso Opportunity, mentre 80 sono stati riservati a candidati Express Entry con esperienza nel settore sanitario. I punteggi minimi provinciali sono scesi rispettivamente a 55 e 52 punti, segnalando una domanda costante negli ospedali e nelle cliniche della provincia.
Questo aumento segue la decisione di Ottawa di incrementare di 1.728 posti la quota di nomine per l’Alberta nel 2025, parzialmente invertendo i tagli dell’anno scorso. Con 536 certificati ancora da assegnare, gli osservatori prevedono almeno un’altra grande selezione AAIP entro fine anno. I datori di lavoro nelle comunità rurali, in particolare nelle strutture di assistenza a lungo termine, hanno accolto con favore le quote maggiori, sottolineando che la carenza di personale ha causato chiusure di posti letto e un aumento delle ore straordinarie.
![L'Alberta assegna 1.125 nomine provinciali in estrazioni di novembre dominate dal settore sanitario]()
Per i team di mobilità e risorse umane, il messaggio chiave è che le vie provinciali restano valide nonostante i limiti più rigidi imposti a livello federale per il triennio 2026-28. I candidati nominati in queste selezioni riceveranno 600 punti aggiuntivi nel Comprehensive Ranking System (CRS), garantendo praticamente un invito a presentare domanda per la residenza permanente una volta completate le pratiche AAIP. I tempi di elaborazione attuali sono di cinque-sei mesi, il che significa che i nominati con successo potrebbero ottenere la residenza permanente entro l’estate 2026.
Le aziende devono inoltre considerare che l’AAIP ha incoraggiato i futuri candidati a dimostrare competenze in lingua francese e legami con la comunità, fattori che stanno diventando sempre più decisivi nei casi di parità. I responsabili della mobilità dovrebbero supportare i lavoratori stranieri nel raccogliere prove di residenza in Alberta (contratti di affitto, bollette) e nell’impegnarsi in attività di volontariato locale o reti professionali.
La provincia ha inoltre fatto intendere che le quote per il prossimo anno potrebbero essere nuovamente ridotte a meno che i datori di lavoro non dimostrino progressi nella formazione di lavoratori locali. Le imprese che dipendono dal talento straniero sono quindi invitate a presentare domande complete e “pronte per la decisione” prima della chiusura della quota 2025, fissata al 31 dicembre.
Questo aumento segue la decisione di Ottawa di incrementare di 1.728 posti la quota di nomine per l’Alberta nel 2025, parzialmente invertendo i tagli dell’anno scorso. Con 536 certificati ancora da assegnare, gli osservatori prevedono almeno un’altra grande selezione AAIP entro fine anno. I datori di lavoro nelle comunità rurali, in particolare nelle strutture di assistenza a lungo termine, hanno accolto con favore le quote maggiori, sottolineando che la carenza di personale ha causato chiusure di posti letto e un aumento delle ore straordinarie.
Per i team di mobilità e risorse umane, il messaggio chiave è che le vie provinciali restano valide nonostante i limiti più rigidi imposti a livello federale per il triennio 2026-28. I candidati nominati in queste selezioni riceveranno 600 punti aggiuntivi nel Comprehensive Ranking System (CRS), garantendo praticamente un invito a presentare domanda per la residenza permanente una volta completate le pratiche AAIP. I tempi di elaborazione attuali sono di cinque-sei mesi, il che significa che i nominati con successo potrebbero ottenere la residenza permanente entro l’estate 2026.
Le aziende devono inoltre considerare che l’AAIP ha incoraggiato i futuri candidati a dimostrare competenze in lingua francese e legami con la comunità, fattori che stanno diventando sempre più decisivi nei casi di parità. I responsabili della mobilità dovrebbero supportare i lavoratori stranieri nel raccogliere prove di residenza in Alberta (contratti di affitto, bollette) e nell’impegnarsi in attività di volontariato locale o reti professionali.
La provincia ha inoltre fatto intendere che le quote per il prossimo anno potrebbero essere nuovamente ridotte a meno che i datori di lavoro non dimostrino progressi nella formazione di lavoratori locali. Le imprese che dipendono dal talento straniero sono quindi invitate a presentare domande complete e “pronte per la decisione” prima della chiusura della quota 2025, fissata al 31 dicembre.
Fonte: CIC News
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