Alberta kent 1.125 provinciale nominaties toe in november, met nadruk op de gezondheidszorg

Het Alberta Advantage Immigration Program (AAIP) bevestigde op 23 november dat het 1.125 kandidaten heeft uitgenodigd om een provinciale nominatie aan te vragen, verdeeld over twee selectierondes op 10 en 14 november – de op één na grootste gecombineerde selectie dit jaar. Van het totaal ging 1.045 uitnodigingen naar tijdelijke buitenlandse werknemers die al in Alberta werken via de Opportunity Stream, terwijl 80 uitnodigingen waren gereserveerd voor Express Entry-kandidaten met ervaring in de gezondheidszorg. De minimale provinciale scores daalden respectievelijk naar 55 en 52 punten, wat wijst op een aanhoudende vraag in de ziekenhuizen en klinieken van de provincie.

Deze toename volgt op de beslissing van Ottawa om de nominatiequota voor Alberta in 2025 met 1.728 plaatsen te verhogen, waarmee een deel van de bezuinigingen van vorig jaar wordt teruggedraaid. Met nog 536 niet-uitgegeven certificaten verwachten waarnemers dat er voor het einde van het jaar nog minstens één grote AAIP-selectieronde zal plaatsvinden. Werkgevers in landelijke gebieden, vooral in verpleeghuizen, juichen de grotere quota toe, omdat personeelstekorten hebben geleid tot bedsluitingen en een toename van overuren.



Voor mobiliteits- en HR-teams is de belangrijkste conclusie dat provinciale routes levensvatbaar blijven ondanks strengere federale toelatingslimieten voor 2026-2028. Kandidaten die via deze selecties worden genomineerd, ontvangen 600 extra punten in het Comprehensive Ranking System (CRS), wat vrijwel een uitnodiging tot aanvraag voor permanente verblijfsvergunning garandeert zodra het AAIP hun documenten afrondt. De verwerkingstijden liggen momenteel tussen de vijf en zes maanden, wat betekent dat succesvolle genomineerden uiterlijk in de zomer van 2026 als permanente bewoners kunnen aankomen.

Bedrijven dienen er rekening mee te houden dat het AAIP toekomstige aanvragers aanmoedigt om hun Franse taalvaardigheid en banden met de gemeenschap aan te tonen – factoren die steeds vaker doorslaggevend zijn bij gelijke scores. Mobiliteitsmanagers worden geadviseerd buitenlandse werknemers te begeleiden bij het verzamelen van bewijs van verblijf in Alberta (huurcontracten, energierekeningen) en het deelnemen aan lokale vrijwilligersactiviteiten of professionele netwerken.

De provincie heeft laten doorschemeren dat de quota voor volgend jaar mogelijk opnieuw worden verlaagd, tenzij werkgevers vooruitgang tonen in het opleiden van binnenlandse werknemers. Bedrijven die afhankelijk zijn van buitenlands talent worden daarom dringend aangeraden om volledige, ‘beslissingsklare’ aanvragen in te dienen vóór het sluiten van de quota op 31 december 2025.