O Programa de Imigração Alberta Advantage (AAIP) confirmou em 23 de novembro que convidou 1.125 candidatos a se inscreverem para a nomeação provincial em dois sorteios realizados nos dias 10 e 14 de novembro — a segunda maior seleção combinada do ano. Do total, 1.045 convites foram destinados a Trabalhadores Estrangeiros Temporários já empregados em Alberta, pelo fluxo Opportunity Stream, enquanto 80 foram reservados para candidatos do Express Entry com experiência na área da saúde. As pontuações mínimas provinciais caíram para 55 e 52 pontos, respectivamente, indicando a demanda contínua nos hospitais e clínicas da província.
Esse aumento ocorre após a decisão de Ottawa de elevar a cota de nomeações de Alberta para 2025 em 1.728 vagas, revertendo parcialmente os cortes do ano passado. Com 536 certificados ainda não emitidos, especialistas esperam pelo menos mais um grande sorteio do AAIP antes do fim do ano. Empregadores em comunidades rurais, especialmente em instituições de cuidados de longa duração, celebraram as cotas maiores, afirmando que a falta de pessoal tem levado ao fechamento de leitos e ao aumento das horas extras.
![Alberta concede 1.125 nomeações provinciais em sorteios de novembro com foco na área da saúde]()
Para equipes de mobilidade e recursos humanos, a principal conclusão é que as vias provinciais continuam viáveis, apesar dos limites federais mais rigorosos para 2026-28. Candidatos nomeados nesses sorteios receberão 600 pontos adicionais no Sistema de Classificação Compreensiva (CRS), praticamente garantindo o convite para aplicar à residência permanente assim que o AAIP finalizar a documentação. Os prazos de processamento estão entre cinco e seis meses, o que significa que os nomeados aprovados podem se tornar residentes permanentes até o verão de 2026.
As empresas devem observar que o AAIP incentivou futuros candidatos a demonstrarem proficiência em francês e vínculos comunitários — fatores que têm ganhado peso nas decisões de desempate. Gestores de mobilidade devem orientar os trabalhadores estrangeiros a reunir provas de residência em Alberta (contratos de aluguel, contas de serviços) e a se envolverem em atividades voluntárias locais ou redes profissionais.
A província indicou que as cotas para o próximo ano podem ser reduzidas novamente, a menos que os empregadores mostrem avanços no treinamento de trabalhadores locais. Portanto, empresas que dependem de talentos estrangeiros são aconselhadas a enviar aplicações completas e prontas para decisão antes do encerramento da cota de 2025, em 31 de dezembro.
Esse aumento ocorre após a decisão de Ottawa de elevar a cota de nomeações de Alberta para 2025 em 1.728 vagas, revertendo parcialmente os cortes do ano passado. Com 536 certificados ainda não emitidos, especialistas esperam pelo menos mais um grande sorteio do AAIP antes do fim do ano. Empregadores em comunidades rurais, especialmente em instituições de cuidados de longa duração, celebraram as cotas maiores, afirmando que a falta de pessoal tem levado ao fechamento de leitos e ao aumento das horas extras.
Para equipes de mobilidade e recursos humanos, a principal conclusão é que as vias provinciais continuam viáveis, apesar dos limites federais mais rigorosos para 2026-28. Candidatos nomeados nesses sorteios receberão 600 pontos adicionais no Sistema de Classificação Compreensiva (CRS), praticamente garantindo o convite para aplicar à residência permanente assim que o AAIP finalizar a documentação. Os prazos de processamento estão entre cinco e seis meses, o que significa que os nomeados aprovados podem se tornar residentes permanentes até o verão de 2026.
As empresas devem observar que o AAIP incentivou futuros candidatos a demonstrarem proficiência em francês e vínculos comunitários — fatores que têm ganhado peso nas decisões de desempate. Gestores de mobilidade devem orientar os trabalhadores estrangeiros a reunir provas de residência em Alberta (contratos de aluguel, contas de serviços) e a se envolverem em atividades voluntárias locais ou redes profissionais.
A província indicou que as cotas para o próximo ano podem ser reduzidas novamente, a menos que os empregadores mostrem avanços no treinamento de trabalhadores locais. Portanto, empresas que dependem de talentos estrangeiros são aconselhadas a enviar aplicações completas e prontas para decisão antes do encerramento da cota de 2025, em 31 de dezembro.
Fonte: CIC News
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