Fiński Urząd ds. Imigracji (Migri) poinformował 24 listopada, że od stycznia do października 2025 roku złożono zaledwie 9 593 pierwszych wniosków o zezwolenia na pobyt związane z pracą – o 29% mniej niż w tym samym okresie 2024 roku.
Agencja tłumaczy ten spadek słabym wzrostem PKB, rosnącym bezrobociem oraz globalną niepewnością gospodarczą, które osłabiły zainteresowanie pracodawców zatrudnianiem cudzoziemców. Migri prognozuje teraz, że w całym 2025 roku zostanie złożonych jedynie 11 000 pierwszych wniosków o zezwolenia na pracę, a w 2026 roku liczba ta również pozostanie na niskim poziomie. Liczba wniosków od międzynarodowych studentów również spadła o 5% po wprowadzeniu przez rząd opłaty aplikacyjnej w wysokości 100 euro oraz pełnych opłat za naukę dla studentów spoza UE.
![Migri odnotowuje 29% spadek liczby wniosków o zezwolenia na pobyt związane z pracą]()
Dla firm natychmiastową korzyścią są krótsze kolejki do rozpatrzenia wniosków – średni czas oczekiwania na decyzję w przypadku zezwoleń specjalistycznych skrócił się z 37 do 28 dni. Jednak kurcząca się pula zagranicznych talentów może zaostrzyć konkurencję płacową o kluczowe kompetencje w sektorach ICT, opieki zdrowotnej i technologii ekologicznych. Menedżerowie ds. mobilności powinni zabezpieczyć kluczowe zatrudnienia przed tradycyjnym styczniowym wzrostem liczby wniosków oraz monitorować, czy niższa liczba zgłoszeń pozwoli Migri bardziej konsekwentnie realizować cel 14-dniowego „Fast Track”.
Eksperci zwracają uwagę, że dane pojawiają się zaledwie kilka tygodni przed wprowadzeniem w Finlandii surowszych kryteriów uzyskania obywatelstwa oraz skróconych okresów karencji dla osób z utraconymi zezwoleniami na pobyt – działania te mogą dodatkowo zniechęcić potencjalnych migrantów. Międzynarodowe korporacje z regionalnymi centrami w Helsinkach powinny zweryfikować swoje założenia dotyczące planowania zatrudnienia i rozważyć modele pracy zdalnej lub near-shoring do krajów bałtyckich.
Migri opublikuje szczegółowy biuletyn statystyczny na początku grudnia; zainteresowane strony mogą subskrybować automatyczne aktualizacje za pośrednictwem portalu Enter Finland. Zespoły HR powinny porównać bieżące odnowienia zezwoleń z nowymi, niższymi prognozami popytu, aby uniknąć przeszacowania opóźnień w procesowaniu wniosków.
Agencja tłumaczy ten spadek słabym wzrostem PKB, rosnącym bezrobociem oraz globalną niepewnością gospodarczą, które osłabiły zainteresowanie pracodawców zatrudnianiem cudzoziemców. Migri prognozuje teraz, że w całym 2025 roku zostanie złożonych jedynie 11 000 pierwszych wniosków o zezwolenia na pracę, a w 2026 roku liczba ta również pozostanie na niskim poziomie. Liczba wniosków od międzynarodowych studentów również spadła o 5% po wprowadzeniu przez rząd opłaty aplikacyjnej w wysokości 100 euro oraz pełnych opłat za naukę dla studentów spoza UE.
Dla firm natychmiastową korzyścią są krótsze kolejki do rozpatrzenia wniosków – średni czas oczekiwania na decyzję w przypadku zezwoleń specjalistycznych skrócił się z 37 do 28 dni. Jednak kurcząca się pula zagranicznych talentów może zaostrzyć konkurencję płacową o kluczowe kompetencje w sektorach ICT, opieki zdrowotnej i technologii ekologicznych. Menedżerowie ds. mobilności powinni zabezpieczyć kluczowe zatrudnienia przed tradycyjnym styczniowym wzrostem liczby wniosków oraz monitorować, czy niższa liczba zgłoszeń pozwoli Migri bardziej konsekwentnie realizować cel 14-dniowego „Fast Track”.
Eksperci zwracają uwagę, że dane pojawiają się zaledwie kilka tygodni przed wprowadzeniem w Finlandii surowszych kryteriów uzyskania obywatelstwa oraz skróconych okresów karencji dla osób z utraconymi zezwoleniami na pobyt – działania te mogą dodatkowo zniechęcić potencjalnych migrantów. Międzynarodowe korporacje z regionalnymi centrami w Helsinkach powinny zweryfikować swoje założenia dotyczące planowania zatrudnienia i rozważyć modele pracy zdalnej lub near-shoring do krajów bałtyckich.
Migri opublikuje szczegółowy biuletyn statystyczny na początku grudnia; zainteresowane strony mogą subskrybować automatyczne aktualizacje za pośrednictwem portalu Enter Finland. Zespoły HR powinny porównać bieżące odnowienia zezwoleń z nowymi, niższymi prognozami popytu, aby uniknąć przeszacowania opóźnień w procesowaniu wniosków.
Źródło: VisaHQ / Daily Finland
