W wyczekiwanym kroku Ministerstwo Spraw Wewnętrznych Czech opublikowało rozporządzenie wprowadzające nową kartę „specjalnego długoterminowego pobytu” dla Ukraińców przebywających w Czechach na podstawie dyrektywy UE o tymczasowej ochronie od początku pełnoskalowej inwazji Rosji.
Zgodnie z planem, potwierdzonym 25 listopada i obowiązującym od 15 grudnia, uprawnieni wnioskodawcy będą mogli wymienić roczną naklejkę tymczasowej ochrony na biometryczną kartę ważną przez pięć lat. Kandydaci muszą wykazać roczny dochód wolny od podatku w wysokości co najmniej 440 000 CZK (ok. 18 000 euro) plus 110 000 CZK na każde dziecko na utrzymaniu, przedstawić umowę najmu lub akt własności obejmujący cały okres pobytu oraz dostarczyć poświadczony apostillem zaświadczenie o niekaralności. Ministerstwo szacuje, że około 65 000 z 330 000 Ukraińców obecnie przebywających w Czechach spełnia te warunki, z czego większość to wykwalifikowani pracownicy z branży produkcyjnej, IT i opieki zdrowotnej.
![Czeskie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wprowadza 5-letnią kartę pobytu dla Ukraińców objętych ochroną tymczasową]()
Dla pracodawców zmiana ta eliminuje jedno z największych wyzwań planistycznych ostatnich trzech lat. Zespoły HR musiały odnawiać dokumenty tymczasowej ochrony co 12 miesięcy, co wiązało się z powtarzającymi się kontrolami zgodności i utrudniało zatrudnianie Ukraińców na wieloletnie projekty czy delegacje zagraniczne. Jedna pięcioletnia karta pozwoli firmom zabezpieczyć kluczowe talenty w planach sukcesji, uwzględnić je w wewnątrzunijnych delegacjach do 90/180 dni bez dodatkowej biurokracji oraz przekonać instytucje finansowe, że pracownicy będą legalnie zatrudnieni przez cały okres trwania długoterminowych umów.
Organizacje pozarządowe ostrożnie przyjęły tę inicjatywę, zwracając jednak uwagę, że wysokie wymagania dochodowe mogą wykluczyć rodziny o niższych zarobkach. Przedstawiciele ministerstwa zapowiadają, że kryteria zostaną poddane rewizji w połowie 2026 roku, gdy pierwsze karty będą podlegać odnowieniu, a w przypadku korzystnych prognoz budżetowych mogą zostać wprowadzone niższe progi dla emerytów i samotnych rodziców. Tymczasem ministerstwo zachęca wnioskodawców do rozpoczęcia zbierania zaświadczeń o niekaralności – często najwolniejszego elementu procedury – a pracodawców do uwzględnienia kosztów tłumaczeń i notarialnych w planach mobilności na 2026 rok.
Zgodnie z planem, potwierdzonym 25 listopada i obowiązującym od 15 grudnia, uprawnieni wnioskodawcy będą mogli wymienić roczną naklejkę tymczasowej ochrony na biometryczną kartę ważną przez pięć lat. Kandydaci muszą wykazać roczny dochód wolny od podatku w wysokości co najmniej 440 000 CZK (ok. 18 000 euro) plus 110 000 CZK na każde dziecko na utrzymaniu, przedstawić umowę najmu lub akt własności obejmujący cały okres pobytu oraz dostarczyć poświadczony apostillem zaświadczenie o niekaralności. Ministerstwo szacuje, że około 65 000 z 330 000 Ukraińców obecnie przebywających w Czechach spełnia te warunki, z czego większość to wykwalifikowani pracownicy z branży produkcyjnej, IT i opieki zdrowotnej.
Dla pracodawców zmiana ta eliminuje jedno z największych wyzwań planistycznych ostatnich trzech lat. Zespoły HR musiały odnawiać dokumenty tymczasowej ochrony co 12 miesięcy, co wiązało się z powtarzającymi się kontrolami zgodności i utrudniało zatrudnianie Ukraińców na wieloletnie projekty czy delegacje zagraniczne. Jedna pięcioletnia karta pozwoli firmom zabezpieczyć kluczowe talenty w planach sukcesji, uwzględnić je w wewnątrzunijnych delegacjach do 90/180 dni bez dodatkowej biurokracji oraz przekonać instytucje finansowe, że pracownicy będą legalnie zatrudnieni przez cały okres trwania długoterminowych umów.
Organizacje pozarządowe ostrożnie przyjęły tę inicjatywę, zwracając jednak uwagę, że wysokie wymagania dochodowe mogą wykluczyć rodziny o niższych zarobkach. Przedstawiciele ministerstwa zapowiadają, że kryteria zostaną poddane rewizji w połowie 2026 roku, gdy pierwsze karty będą podlegać odnowieniu, a w przypadku korzystnych prognoz budżetowych mogą zostać wprowadzone niższe progi dla emerytów i samotnych rodziców. Tymczasem ministerstwo zachęca wnioskodawców do rozpoczęcia zbierania zaświadczeń o niekaralności – często najwolniejszego elementu procedury – a pracodawców do uwzględnienia kosztów tłumaczeń i notarialnych w planach mobilności na 2026 rok.
Źródło: VisaHQ Global Mobility News
