Pięciogodzinna awaria czeskiego portalu EURES budzi obawy przed cyklami rekrutacyjnymi w 2026 roku

Sieć Europejskich Służb Zatrudnienia (EURES) potwierdziła, że jej czeskojęzyczny portal był niedostępny od 17:45 do 22:30 czasu środkowoeuropejskiego (CET) 23 listopada z powodu awaryjnych prac konserwacyjnych. W tym czasie pracodawcy i osoby poszukujące pracy nie mogli zamieszczać ofert, przeglądać CV ani pobierać dokumentów dotyczących mobilności, co skutecznie zablokowało jeden z najważniejszych kanałów rekrutacji transgranicznej w Czechach.

Termin awarii nie mógł być gorszy. Zespoły HR w międzynarodowych firmach finalizują właśnie plany programów dla absolwentów na 2026 rok, sponsorowanie kart Blue Card oraz przesunięcia wewnątrzfirmowe (ICT) przed świątecznym okresem spowolnienia. Wiele z nich polega na EURES do publikowania ofert pracy zwolnionych z obowiązku zgłaszania do urzędów pracy, a pięciogodzinne opóźnienie może oznaczać różnicę między zatrudnieniem poszukiwanego inżyniera a utratą go na rzecz konkurencji.



Menadżerowie ds. pozyskiwania talentów, którzy nie zauważyli alertu o konserwacji, teraz gorączkowo sprawdzają, czy jakieś zgłoszenia kandydatów nie zostały przerwane podczas przesyłania i ponownie publikują najważniejsze oferty. Działy prawne zalecają również zespołom ds. mobilności dokumentowanie awarii, na wypadek gdyby opóźnienia w przetwarzaniu spowodowały przekroczenie ustawowych terminów publikacji zgodnie z czeskim prawem pracy.

Chociaż EURES określił zdarzenie jako „rutynową konserwację IT”, źródła z Ministerstwa Pracy informują, że przerwa była spowodowana nieudaną migracją bazy danych związaną z nadchodzącą rozbudową platformy EURES2 UE. Przed końcem roku mogą wystąpić kolejne, sporadyczne przerwy w działaniu. Pracodawcy są więc zachęcani do lokalnego tworzenia kopii ofert pracy oraz do wcześniejszego planowania postów w mediach społecznościowych na wypadek niedostępności EURES.

W praktyce firmy, które działają według napiętych harmonogramów kart Blue Card i ICT, powinny rozważyć równoległe publikowanie ofert na prywatnych czeskich portalach pracy lub bezpośrednio na uczelnianych platformach, aby zabezpieczyć się przed przyszłymi przerwami w działaniu EURES.