VETASSESS, największa australijska instytucja oceniająca kwalifikacje zawodowe, wprowadziła szeroko zakrojone reformy proceduralne, mające na celu rozwiązanie problemu zatorów w procesie wiz pracowniczych sponsorowanych przez pracodawców, które utrzymują się przez cały rok. Od 1 grudnia standardowy czas rozpatrzenia nowej oceny lub odwołania skrócono do siedmiu tygodni, a odwołania będą rozpatrywane w ciągu 12 tygodni – zamiast średnio 16.
Wnioskodawcy mają teraz 28 dni (wcześniej 60) na dostarczenie dodatkowych dokumentów i muszą przedstawić trzy formy tożsamości, z których co najmniej jedna to rządowy dokument ze zdjęciem. Listy z decyzjami zostały uproszczone i zawierają jedynie informacje „odpowiedni” lub „nieodpowiedni”, co – jak podkreśla Departament Spraw Wewnętrznych – przyspieszy podejmowanie decyzji w systemie ImmiAccount.
![VETASSESS Skraca Czas Oceny Umiejętności i Zaostrza Wymogi Dowodowe od 1 Grudnia]()
Zmiany te są odpowiedzią na krytykę ze strony branży, która wskazywała, że długie kolejki do oceny podważały rządową obietnicę realizacji nowej wizy Skills-in-Demand (Subclass 482) w czasie krótszym niż dwa miesiące. Szczególnie pracodawcy z sektora budowlanego i technologicznego zgłaszali opóźnienia w realizacji projektów, gdy zagraniczni pracownicy czekali na wyniki VETASSESS nawet trzy miesiące lub dłużej.
Działy HR pozytywnie oceniają nowe standardy obsługi, ale ostrzegają, że krótszy czas na dostarczenie dokumentów wymaga wcześniejszego przygotowania – zweryfikowanych dyplomów, szczegółowych listów referencyjnych oraz wyraźnych kopii paszportów – przed złożeniem wniosku. Agenci migracyjni przewidują wzrost zainteresowania płatnym, 10-dniowym pilotażowym programem „Priority Processing”, jeśli VETASSESS spełni swoje podstawowe cele.
W połączeniu z lipcową podwyżką progów płacowych dla wiz pracowniczych, reformy grudniowe stanowią ostatni etap rocznego procesu modernizacji, mającego na celu uczynienie australijskich przepisów dotyczących migracji wykwalifikowanej bardziej elastycznymi i dostosowanymi do potrzeb rynku pracy, zwłaszcza w kontekście dużych projektów infrastrukturalnych, takich jak Western Sydney Aerotropolis.
Wnioskodawcy mają teraz 28 dni (wcześniej 60) na dostarczenie dodatkowych dokumentów i muszą przedstawić trzy formy tożsamości, z których co najmniej jedna to rządowy dokument ze zdjęciem. Listy z decyzjami zostały uproszczone i zawierają jedynie informacje „odpowiedni” lub „nieodpowiedni”, co – jak podkreśla Departament Spraw Wewnętrznych – przyspieszy podejmowanie decyzji w systemie ImmiAccount.
Zmiany te są odpowiedzią na krytykę ze strony branży, która wskazywała, że długie kolejki do oceny podważały rządową obietnicę realizacji nowej wizy Skills-in-Demand (Subclass 482) w czasie krótszym niż dwa miesiące. Szczególnie pracodawcy z sektora budowlanego i technologicznego zgłaszali opóźnienia w realizacji projektów, gdy zagraniczni pracownicy czekali na wyniki VETASSESS nawet trzy miesiące lub dłużej.
Działy HR pozytywnie oceniają nowe standardy obsługi, ale ostrzegają, że krótszy czas na dostarczenie dokumentów wymaga wcześniejszego przygotowania – zweryfikowanych dyplomów, szczegółowych listów referencyjnych oraz wyraźnych kopii paszportów – przed złożeniem wniosku. Agenci migracyjni przewidują wzrost zainteresowania płatnym, 10-dniowym pilotażowym programem „Priority Processing”, jeśli VETASSESS spełni swoje podstawowe cele.
W połączeniu z lipcową podwyżką progów płacowych dla wiz pracowniczych, reformy grudniowe stanowią ostatni etap rocznego procesu modernizacji, mającego na celu uczynienie australijskich przepisów dotyczących migracji wykwalifikowanej bardziej elastycznymi i dostosowanymi do potrzeb rynku pracy, zwłaszcza w kontekście dużych projektów infrastrukturalnych, takich jak Western Sydney Aerotropolis.
Źródło: VisaHQ Global Mobility News
