Wraz ze wzrostem liczby podróży pod koniec roku, Federalny Urząd ds. Tożsamości, Obywatelstwa, Cel i Bezpieczeństwa Portów (ICP) opublikował zbiorczy dokument przedstawiający 11 kluczowych reform imigracyjnych wprowadzonych w 2025 roku. Dokument, udostępniony 12 grudnia, obejmuje pięcioletnie wizy wielokrotnego wjazdu, które nie wymagają lokalnego sponsora, rozszerzenie kwalifikowalności do Złotej Wizy oraz nowe progi płacowe dla sponsorowania członków rodziny.
W dokumencie podkreślono także cztery specjalistyczne podkategorie wiz turystycznych dla ekspertów AI, załóg statków wycieczkowych, artystów oraz personelu luksusowych jachtów, a także zasadę umożliwiającą konwersję kilku rodzajów wiz turystycznych na pozwolenia na pracę lub pobyt bez konieczności opuszczania kraju. ICP przypomina o minimalnym saldzie bankowym w wysokości 4 000 USD dla pięcioletnich wiz bez sponsora oraz o obowiązkowym ubezpieczeniu zdrowotnym przy zmianie statusu w kraju.
![Federalny Urząd publikuje kompleksowy przewodnik po 11 kluczowych zmianach wizowych w ZEA przed 2026 rokiem]()
Dla działów HR i zespołów ds. mobilności międzynarodowej, ta lista kontrolna to długo oczekiwane podsumowanie po miesiącach fragmentarycznych komunikatów. Eksperci zalecają audyt wynagrodzeń ekspatriantów w odniesieniu do nowych progów płacowych: 4 000, 8 000 i 15 000 dirhamów, aktualizację budżetów na wizy dla członków rodziny oraz szkolenie agentów podróży w zakresie rozszerzonych opcji e-wiz.
Niedostosowanie umów do nowych progów może skutkować odrzuceniem wniosków o odnowienie wiz dla członków rodziny, natomiast błędna kategoryzacja konwersji wiz turystycznych na pracę grozi karami sięgającymi 5 milionów dirhamów, wprowadzonymi na początku roku. W związku z tym firmy włączają dokument ICP do materiałów szkoleniowych przed wyjazdem oraz pakietów powitalnych, aby ograniczyć błędy w aplikacjach i skrócić czas oczekiwania w punktach obsługi.
W dokumencie podkreślono także cztery specjalistyczne podkategorie wiz turystycznych dla ekspertów AI, załóg statków wycieczkowych, artystów oraz personelu luksusowych jachtów, a także zasadę umożliwiającą konwersję kilku rodzajów wiz turystycznych na pozwolenia na pracę lub pobyt bez konieczności opuszczania kraju. ICP przypomina o minimalnym saldzie bankowym w wysokości 4 000 USD dla pięcioletnich wiz bez sponsora oraz o obowiązkowym ubezpieczeniu zdrowotnym przy zmianie statusu w kraju.
Dla działów HR i zespołów ds. mobilności międzynarodowej, ta lista kontrolna to długo oczekiwane podsumowanie po miesiącach fragmentarycznych komunikatów. Eksperci zalecają audyt wynagrodzeń ekspatriantów w odniesieniu do nowych progów płacowych: 4 000, 8 000 i 15 000 dirhamów, aktualizację budżetów na wizy dla członków rodziny oraz szkolenie agentów podróży w zakresie rozszerzonych opcji e-wiz.
Niedostosowanie umów do nowych progów może skutkować odrzuceniem wniosków o odnowienie wiz dla członków rodziny, natomiast błędna kategoryzacja konwersji wiz turystycznych na pracę grozi karami sięgającymi 5 milionów dirhamów, wprowadzonymi na początku roku. W związku z tym firmy włączają dokument ICP do materiałów szkoleniowych przed wyjazdem oraz pakietów powitalnych, aby ograniczyć błędy w aplikacjach i skrócić czas oczekiwania w punktach obsługi.
Źródło: VisaHQ Global Mobility News
