Jedenaście zmian w przepisach wizowych, które każdy podróżny i pracodawca w ZEA musi znać na 2025 rok

Federalny Urząd ds. Tożsamości, Obywatelstwa, Cel i Bezpieczeństwa Portów (ICP) podsumował rok szeroko zakrojonych reform imigracyjnych, publikując 11 grudnia jedną, kompleksową listę 11 najważniejszych aktualizacji wizowych. Podsumowanie, opublikowane za pośrednictwem Khaleej Times, przedstawia środki, które weszły już w życie w 2025 roku, ale które wielu mieszkańców i zespołów ds. mobilności korporacyjnej dopiero zaczyna analizować.

Najważniejsze zmiany to:
• Wizy wielokrotnego wjazdu mogą być teraz wydawane na okres do pięciu lat bez lokalnego sponsora, pod warunkiem utrzymania na koncie bankowym salda w wysokości 4 000 USD.
• Progi płacowe dla sponsorowania krewnych lub przyjaciół zostały podzielone na trzy poziomy: 4 000, 8 000 i 15 000 dirhamów, w zależności od stopnia pokrewieństwa.
• Dodano cztery nowe kategorie wiz specjalistycznych, mające na celu przyciągnięcie ekspertów AI, załóg statków wycieczkowych, profesjonalistów z branży rozrywkowej oraz personelu luksusowych jachtów.
• Kryteria kwalifikacji do Złotej Wizy zostały rozszerzone o twórców i darczyńców Waqf, a minimalny wymóg inwestycji w nieruchomości ujednolicono na poziomie 2 milionów dirhamów.



Dla międzynarodowych pracodawców najistotniejszą zmianą jest możliwość przekształcenia niektórych wiz turystycznych na pozwolenia na pracę lub pobyt bez konieczności opuszczania kraju, co skraca czas rozpoczęcia delegacji nawet o trzy tygodnie. Zespoły HR muszą jednak uważnie monitorować nowe obowiązkowe przepisy dotyczące ubezpieczenia zdrowotnego, które towarzyszą takim konwersjom.

Konsultanci ds. mobilności zalecają firmom przeprowadzenie audytu pracowników pod kątem nowych progów płacowych, aby zapewnić zgodność osób zależnych po odnowieniu umów lub w przypadku wahań kursów walut. Firmy zajmujące się zarządzaniem podróżami odnotowują natomiast wzrost zapotrzebowania na usługi zmiany wiz, gdyż ekspaci chcą korzystać z bardziej elastycznych przepisów.

Roczna kompilacja ICP jest częścią kampanii komunikacyjnej „Zero Biurokracji”, mającej na celu zebranie rozproszonych informacji w jedno, wiarygodne źródło dla mieszkańców i pracodawców.