W niespodziewanym ruchu w okresie świątecznym, IRCC ogłosiło 26 grudnia natychmiastowe zawieszenie przyjmowania nowych wniosków w ramach programów Home-Child-Care Provider i Home-Support Worker, dwóch ścieżek umożliwiających zagranicznym opiekunom bezpośrednią drogę do stałego pobytu. Urzędnicy poinformowali, że liczba oczekujących wniosków przekracza już 9 000 miejsc przewidzianych w Planie Imigracyjnym na lata 2026-28, a czas rozpatrywania znacznie przekracza deklarowany standard 12 miesięcy.
Wstrzymanie przyjmowania wniosków daje IRCC czas na uporządkowanie zaległości i przemyślenie konstrukcji programów. Stowarzyszenia opiekunów przyjęły tę decyzję z ulgą, ale ostrzegają przed krótkoterminowymi brakami kadrowymi, zwłaszcza w Ontario i Kolumbii Brytyjskiej, gdzie zapotrzebowanie jest największe. Rekruterzy przewidują wzrost zainteresowania ścieżką Tymczasowego Pracownika Zagranicznego (TFW), zauważając, że proces oceny wpływu na rynek pracy (LMIA) jest dłuższy i droższy niż zawiesione programy.
![IRCC wstrzymuje nabór do pilotażowego programu dla opiekunów domowych, by uporać się z zaległościami]()
Dla cudzoziemców planujących złożyć wniosek na początku 2026 roku, prawnicy imigracyjni zalecają zdobywanie doświadczenia zawodowego w Kanadzie na podstawie otwartych pozwoleń na pracę lub rozważenie programów nominacji prowincjonalnych dla opiekunów. Rodziny korzystające z opieki na miejscu powinny przygotować się na wyższe opłaty agencji i zaplanować więcej czasu na organizację wsparcia.
Strategicznie, zawieszenie to sygnał szerszych działań Ottawy mających na celu ograniczenie liczby tymczasowych mieszkańców, która w 2025 roku osiągnęła rekordowe 2,5 miliona. Interesariusze spodziewają się dalszych zmian w niszowych ścieżkach ekonomicznych, zanim IRCC zaprezentuje odświeżony program dla opiekunów w 2026 roku.
Menadżerowie ds. mobilności pracowników wymagających wsparcia w opiece nad dziećmi lub osobami starszymi powinni uważnie śledzić rozwój sytuacji; zmiany mogą wpłynąć na pakiety relokacyjne i obowiązki związane z opieką nad pracownikami.
Wstrzymanie przyjmowania wniosków daje IRCC czas na uporządkowanie zaległości i przemyślenie konstrukcji programów. Stowarzyszenia opiekunów przyjęły tę decyzję z ulgą, ale ostrzegają przed krótkoterminowymi brakami kadrowymi, zwłaszcza w Ontario i Kolumbii Brytyjskiej, gdzie zapotrzebowanie jest największe. Rekruterzy przewidują wzrost zainteresowania ścieżką Tymczasowego Pracownika Zagranicznego (TFW), zauważając, że proces oceny wpływu na rynek pracy (LMIA) jest dłuższy i droższy niż zawiesione programy.
Dla cudzoziemców planujących złożyć wniosek na początku 2026 roku, prawnicy imigracyjni zalecają zdobywanie doświadczenia zawodowego w Kanadzie na podstawie otwartych pozwoleń na pracę lub rozważenie programów nominacji prowincjonalnych dla opiekunów. Rodziny korzystające z opieki na miejscu powinny przygotować się na wyższe opłaty agencji i zaplanować więcej czasu na organizację wsparcia.
Strategicznie, zawieszenie to sygnał szerszych działań Ottawy mających na celu ograniczenie liczby tymczasowych mieszkańców, która w 2025 roku osiągnęła rekordowe 2,5 miliona. Interesariusze spodziewają się dalszych zmian w niszowych ścieżkach ekonomicznych, zanim IRCC zaprezentuje odświeżony program dla opiekunów w 2026 roku.
Menadżerowie ds. mobilności pracowników wymagających wsparcia w opiece nad dziećmi lub osobami starszymi powinni uważnie śledzić rozwój sytuacji; zmiany mogą wpłynąć na pakiety relokacyjne i obowiązki związane z opieką nad pracownikami.
Źródło: VisaHQ – Global Mobility News
