W niespodziewanym ruchu w okresie świątecznym, Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) wstrzymało przyjmowanie nowych wniosków w ramach dwóch pilotażowych programów dla opiekunów domowych, które dawały bezpośrednią drogę do stałego pobytu. Decyzja ogłoszona 26 grudnia zapadła zaledwie sześć lat po uruchomieniu tych programów, mających na celu rozwiązanie chronicznego niedoboru pracowników w opiece nad osobami starszymi i dziećmi.
IRCC informuje, że liczba złożonych wniosków znacznie przekracza limit 9 000 miejsc ustalony w Planie Imigracyjnym na lata 2026-2028. Urzędnicy przyznają, że czas rozpatrywania wniosków znacznie przekroczył deklarowany standard 12 miesięcy, co wprowadza niepewność zarówno dla pracodawców, jak i pracowników zagranicznych. Wstrzymanie przyjmowania nowych zgłoszeń ma na celu uporządkowanie zaległości i „przywrócenie imigracji do zrównoważonych poziomów”.
![Kanada wstrzymuje nabór do pilotażowego programu imigracyjnego dla opiekunów domowych z powodu gwałtownie rosnącego popytu]()
Ta decyzja uwypukla napięcie w kanadyjskiej strategii imigracyjnej: intensywne globalne pozyskiwanie pracowników do wypełnienia luk na rynku pracy kontra ograniczone możliwości operacyjne. Agencje opiekuńcze w Toronto i Vancouver ostrzegają, że rodziny mogą sięgnąć po nielegalną pracę lub szukać pomocy za granicą, podczas gdy organizacje wspierające pracowników obawiają się, że osoby, które nie zdążą złożyć wniosku, mogą utknąć w limbo statusu tymczasowego.
Działy mobilności korporacyjnej powinny zweryfikować swoje założenia dotyczące dostępności talentów na stanowiska opiekuńcze. Firmy oferujące pakiety relokacyjne dla kadry zarządzającej, w tym wsparcie dla osób starszych lub z potrzebami specjalnymi, mogą potrzebować współpracy z prywatnymi agencjami lub negocjować rozszerzone urlopy rodzinne, dopóki IRCC nie wznowi programu pilotażowego lub nie przedstawi alternatywnej ścieżki. Pracodawcy powinni także śledzić przyszłe losowania w ramach Express Entry, które mogą priorytetowo traktować doświadczenie w opiece.
Dla cudzoziemców, którzy już złożyli wnioski, prawnicy zalecają utrzymanie ważnego statusu pracy oraz przygotowanie dodatkowych dokumentów na wypadek próśb ze strony IRCC podczas selekcji spraw. IRCC obiecało publiczne aktualizacje, jednak nie podało terminu wznowienia programu, co komplikuje planowanie zatrudnienia w sektorze usług domowych na rok 2026.
IRCC informuje, że liczba złożonych wniosków znacznie przekracza limit 9 000 miejsc ustalony w Planie Imigracyjnym na lata 2026-2028. Urzędnicy przyznają, że czas rozpatrywania wniosków znacznie przekroczył deklarowany standard 12 miesięcy, co wprowadza niepewność zarówno dla pracodawców, jak i pracowników zagranicznych. Wstrzymanie przyjmowania nowych zgłoszeń ma na celu uporządkowanie zaległości i „przywrócenie imigracji do zrównoważonych poziomów”.
Ta decyzja uwypukla napięcie w kanadyjskiej strategii imigracyjnej: intensywne globalne pozyskiwanie pracowników do wypełnienia luk na rynku pracy kontra ograniczone możliwości operacyjne. Agencje opiekuńcze w Toronto i Vancouver ostrzegają, że rodziny mogą sięgnąć po nielegalną pracę lub szukać pomocy za granicą, podczas gdy organizacje wspierające pracowników obawiają się, że osoby, które nie zdążą złożyć wniosku, mogą utknąć w limbo statusu tymczasowego.
Działy mobilności korporacyjnej powinny zweryfikować swoje założenia dotyczące dostępności talentów na stanowiska opiekuńcze. Firmy oferujące pakiety relokacyjne dla kadry zarządzającej, w tym wsparcie dla osób starszych lub z potrzebami specjalnymi, mogą potrzebować współpracy z prywatnymi agencjami lub negocjować rozszerzone urlopy rodzinne, dopóki IRCC nie wznowi programu pilotażowego lub nie przedstawi alternatywnej ścieżki. Pracodawcy powinni także śledzić przyszłe losowania w ramach Express Entry, które mogą priorytetowo traktować doświadczenie w opiece.
Dla cudzoziemców, którzy już złożyli wnioski, prawnicy zalecają utrzymanie ważnego statusu pracy oraz przygotowanie dodatkowych dokumentów na wypadek próśb ze strony IRCC podczas selekcji spraw. IRCC obiecało publiczne aktualizacje, jednak nie podało terminu wznowienia programu, co komplikuje planowanie zatrudnienia w sektorze usług domowych na rok 2026.
Źródło: The Economic Times / IRCC notice
