In een verrassende zet tijdens de feestdagen kondigde IRCC op 26 december een onmiddellijke stop aan voor nieuwe aanvragen onder de Home-Child-Care Provider en Home-Support Worker pilots, twee trajecten die buitenlandse zorgverleners een directe route naar permanente verblijfsvergunning bieden. Ambtenaren gaven aan dat het aantal lopende dossiers al de 9.000 plaatsen overschrijdt die zijn toegewezen in het Immigratieniveausplan 2026-28, met verwerkingstijden die ver boven de geadverteerde standaard van 12 maanden liggen.
De pauze geeft IRCC de ruimte om de achterstand weg te werken en het programma opnieuw vorm te geven. Zorgverlenersverenigingen verwelkomden de duidelijkheid, maar waarschuwden voor kortetermijntekorten aan arbeidskrachten, vooral in Ontario en British Columbia, waar de vraag het grootst is. Wervingsbureaus verwachten een verschuiving naar de route van tijdelijke buitenlandse werknemers (TFW), waarbij ze opmerken dat het proces van de Labour-Market Impact Assessment langer en duurder is dan de opgeschorte pilots.
![IRCC Pauzeert Aanname voor Thuiszorgmedewerkerspilot om Achterstand Aan te Pakken]()
Voor buitenlandse werknemers die van plan waren begin 2026 een aanvraag in te dienen, adviseren immigratieadvocaten om Canadese werkervaring op te doen via open werkvergunningen of de provinciale nominatieprogramma’s voor zorgverleners te verkennen. Gezinnen die afhankelijk zijn van live-in ondersteuning, moeten rekening houden met hogere bureaukosten en extra voorbereidingstijd inplannen.
Strategisch gezien geeft de bevriezing een bredere poging van Ottawa weer om de populatie tijdelijke bewoners terug te dringen, die in 2025 een record van 2,5 miljoen bereikte. Belanghebbenden verwachten verdere aanpassingen aan gespecialiseerde economische immigratieroutes voordat IRCC in 2026 een vernieuwd zorgverlenersprogramma presenteert.
Mobiliteitsmanagers met medewerkers die kinderopvang of ouderenzorg nodig hebben, doen er goed aan de ontwikkelingen nauwlettend te volgen; veranderingen kunnen invloed hebben op verhuispakketten en zorgplichtverplichtingen.
De pauze geeft IRCC de ruimte om de achterstand weg te werken en het programma opnieuw vorm te geven. Zorgverlenersverenigingen verwelkomden de duidelijkheid, maar waarschuwden voor kortetermijntekorten aan arbeidskrachten, vooral in Ontario en British Columbia, waar de vraag het grootst is. Wervingsbureaus verwachten een verschuiving naar de route van tijdelijke buitenlandse werknemers (TFW), waarbij ze opmerken dat het proces van de Labour-Market Impact Assessment langer en duurder is dan de opgeschorte pilots.
Voor buitenlandse werknemers die van plan waren begin 2026 een aanvraag in te dienen, adviseren immigratieadvocaten om Canadese werkervaring op te doen via open werkvergunningen of de provinciale nominatieprogramma’s voor zorgverleners te verkennen. Gezinnen die afhankelijk zijn van live-in ondersteuning, moeten rekening houden met hogere bureaukosten en extra voorbereidingstijd inplannen.
Strategisch gezien geeft de bevriezing een bredere poging van Ottawa weer om de populatie tijdelijke bewoners terug te dringen, die in 2025 een record van 2,5 miljoen bereikte. Belanghebbenden verwachten verdere aanpassingen aan gespecialiseerde economische immigratieroutes voordat IRCC in 2026 een vernieuwd zorgverlenersprogramma presenteert.
Mobiliteitsmanagers met medewerkers die kinderopvang of ouderenzorg nodig hebben, doen er goed aan de ontwikkelingen nauwlettend te volgen; veranderingen kunnen invloed hebben op verhuispakketten en zorgplichtverplichtingen.
