Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji (MoHRE) podniosło minimalne wynagrodzenie dla obywateli Emiratów pracujących w sektorze prywatnym z 5 000 do 6 000 AED miesięcznie, obowiązujące od 1 stycznia 2026 roku. Choć przepis ten nie dotyczy bezpośrednio cudzoziemców, ma natychmiastowe konsekwencje dla mobilności pracowników: każda aplikacja o wydanie, odnowienie lub zmianę pozwolenia na pracę dla Emiratów z wynagrodzeniem poniżej tego progu zostanie automatycznie zablokowana w elektronicznym systemie ministerstwa.
Pracodawcy mają czas do 30 czerwca 2026 roku na aktualizację danych płacowych. Od 1 lipca firmy, które nadal będą wykazywać wynagrodzenia poniżej minimalnego progu, mogą spodziewać się dwóch sankcji: pracownicy Emiratów z takimi wynagrodzeniami nie będą wliczani do obowiązkowych kwot emiratyzacji, a firma straci możliwość uzyskania nowych pozwoleń na pracę – co może opóźnić plany rozwoju lub zatrudnienia przy projektach.
![MoHRE ustala minimalne wynagrodzenie na poziomie 6000 AED dla Emiratczyków; firmy nieprzestrzegające przepisów mogą mieć zamrożone pozwolenia na pracę]()
Dla międzynarodowych korporacji zatrudniających mieszane zespoły lokalnych i zagranicznych pracowników, zmiana ta wymaga także dostosowania systemów wynagrodzeń. Konieczne może być przeanalizowanie widełek płacowych dla porównywalnych stanowisk, aby uniknąć postrzeganych nierówności, a także ponowne oszacowanie kosztów delegacji. Systemy HRIS powinny być skonfigurowane tak, by z wyprzedzeniem sygnalizować wszelkie wynagrodzenia Emiratów poniżej 6 000 AED, aby zapobiec przypadkowemu zablokowaniu pozwoleń.
Liderzy ds. mobilności międzynarodowej powinni współpracować z zespołami ds. wynagrodzeń, podatków i prawa, aby oszacować wpływ zmian na budżet oraz poinformować jednostki biznesowe o związku między przestrzeganiem wymogów płacowych a zatwierdzaniem pozwoleń. Firmy ubiegające się o kontrakty rządowe powinny pamiętać, że wskaźniki lokalizacji pracowników prawdopodobnie zostaną zaostrzone równolegle z wprowadzeniem nowego minimalnego wynagrodzenia.
MoHRE zasugerowało, że próg 6 000 AED może być indeksowany do inflacji, co oznacza regularne przeglądy. Na razie przesłanie jest jasne: podnieś wynagrodzenia albo ryzykuj zatrzymanie rozwoju swojego potencjału kadrowego.
Pracodawcy mają czas do 30 czerwca 2026 roku na aktualizację danych płacowych. Od 1 lipca firmy, które nadal będą wykazywać wynagrodzenia poniżej minimalnego progu, mogą spodziewać się dwóch sankcji: pracownicy Emiratów z takimi wynagrodzeniami nie będą wliczani do obowiązkowych kwot emiratyzacji, a firma straci możliwość uzyskania nowych pozwoleń na pracę – co może opóźnić plany rozwoju lub zatrudnienia przy projektach.
Dla międzynarodowych korporacji zatrudniających mieszane zespoły lokalnych i zagranicznych pracowników, zmiana ta wymaga także dostosowania systemów wynagrodzeń. Konieczne może być przeanalizowanie widełek płacowych dla porównywalnych stanowisk, aby uniknąć postrzeganych nierówności, a także ponowne oszacowanie kosztów delegacji. Systemy HRIS powinny być skonfigurowane tak, by z wyprzedzeniem sygnalizować wszelkie wynagrodzenia Emiratów poniżej 6 000 AED, aby zapobiec przypadkowemu zablokowaniu pozwoleń.
Liderzy ds. mobilności międzynarodowej powinni współpracować z zespołami ds. wynagrodzeń, podatków i prawa, aby oszacować wpływ zmian na budżet oraz poinformować jednostki biznesowe o związku między przestrzeganiem wymogów płacowych a zatwierdzaniem pozwoleń. Firmy ubiegające się o kontrakty rządowe powinny pamiętać, że wskaźniki lokalizacji pracowników prawdopodobnie zostaną zaostrzone równolegle z wprowadzeniem nowego minimalnego wynagrodzenia.
MoHRE zasugerowało, że próg 6 000 AED może być indeksowany do inflacji, co oznacza regularne przeglądy. Na razie przesłanie jest jasne: podnieś wynagrodzenia albo ryzykuj zatrzymanie rozwoju swojego potencjału kadrowego.
Źródło: VisaHQ – Global Mobility News
