8 stycznia 2026 roku weszły w życie szerokie zmiany w fińskiej Ustawie o cudzoziemcach, które zasadniczo zmieniają ścieżkę od tymczasowego do stałego pobytu. Nowe przepisy wydłużają standardowy wymóg ciągłego pobytu z czterech do sześciu lat dla większości wnioskodawców. Wprowadzono także obowiązek wykazania co najmniej „zadowalającej” znajomości języka fińskiego lub szwedzkiego oraz udokumentowania dwóch lat zatrudnienia w Finlandii. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych argumentuje, że zaostrzone kryteria lepiej zgrają długoterminową imigrację z celami integracji i udziału w rynku pracy, podczas gdy krytycy ostrzegają, że zmiany mogą zniechęcić międzynarodowe talenty.
Reguła sześciu lat nie jest bezwzględna. Osoby, które mieszkają w Finlandii przez cztery lata, mogą nadal kwalifikować się do stałego pobytu, jeśli spełnią przynajmniej jeden z trzech warunków przyspieszonych: (1) roczny dochód brutto w wysokości 40 000 euro, (2) ukończenie uznanych w Finlandii studiów licencjackich, magisterskich lub doktoranckich oraz „rozwijające się” umiejętności językowe, lub (3) zaawansowana znajomość języka połączona z trzyletnim doświadczeniem zawodowym w Finlandii. Nawet w przypadku tych wyjątków korzystanie z pomocy społecznej jest ograniczone – wnioskodawcy nie mogą polegać na zasiłku dla bezrobotnych lub pomocy społecznej przez więcej niż trzy miesiące łącznie.
![W Finlandii wchodzą w życie surowsze przepisy dotyczące stałego pobytu]()
Dla pracodawców, którzy regularnie zatrudniają cudzoziemców, podniesione wymagania niosą ze sobą zarówno ryzyka, jak i szanse. Działy HR będą musiały dostosować harmonogramy mobilności, zaplanować dłuższe lokalne umowy oraz zadbać o to, by zatrudnieni cudzoziemcy rozpoczęli naukę języka jak najwcześniej. Dziedziny podatków i płac powinny monitorować wpływ zmian na kategorie zezwoleń na pobyt związane z pracą, które nadal stanowią ważny etap na drodze do stałego pobytu. Fińska Służba Imigracyjna (Migri) zaktualizowała portal Enter Finland i opublikowała nowe wytyczne, ale ostrzega, że czas rozpatrywania wniosków może tymczasowo się wydłużyć, gdy będą wygaszane stare aplikacje.
Izby gospodarcze wyraziły mieszane opinie. Fińska Izba Handlowa docenia cel integracyjny, ale podkreśla, że firmy z branży inżynieryjnej, opieki zdrowotnej i IT już teraz mają trudności z obsadzeniem wakatów. „Jeśli Finlandia chce pozostać konkurencyjna, ścieżki imigracji związanej z pracą muszą pozostać przewidywalne i szybkie” – czytamy w oświadczeniu izby. Centra start-upów w Helsinkach i Oulu lobują za rozszerzeniem wizy Talent Boost, aby zrekompensować dłuższy czas oczekiwania na stały pobyt.
W praktyce cudzoziemcy zbliżający się do dawnego czteroletniego progu muszą podjąć kluczowe decyzje. Osoby spełniające nowe warunki przyspieszone są zachęcane do składania wniosków do wiosny, by uniknąć zaległości. Inni mogą potrzebować przedłużyć swoje tymczasowe zezwolenia na pobyt i zainwestować w naukę języka. Doradcy prawni zalecają wcześniejsze gromadzenie zaświadczeń o zatrudnieniu, odcinków wypłat i wyników testów językowych, ponieważ niekompletne dokumenty będą odrzucane bezwzględnie według nowych przepisów. Firmy prowadzące programy rotacyjnych ekspatriantów powinny natychmiast zweryfikować długość delegacji, aby zachować zgodność z przepisami i uniknąć nieoczekiwanych kosztów repatriacji.
Reguła sześciu lat nie jest bezwzględna. Osoby, które mieszkają w Finlandii przez cztery lata, mogą nadal kwalifikować się do stałego pobytu, jeśli spełnią przynajmniej jeden z trzech warunków przyspieszonych: (1) roczny dochód brutto w wysokości 40 000 euro, (2) ukończenie uznanych w Finlandii studiów licencjackich, magisterskich lub doktoranckich oraz „rozwijające się” umiejętności językowe, lub (3) zaawansowana znajomość języka połączona z trzyletnim doświadczeniem zawodowym w Finlandii. Nawet w przypadku tych wyjątków korzystanie z pomocy społecznej jest ograniczone – wnioskodawcy nie mogą polegać na zasiłku dla bezrobotnych lub pomocy społecznej przez więcej niż trzy miesiące łącznie.
Dla pracodawców, którzy regularnie zatrudniają cudzoziemców, podniesione wymagania niosą ze sobą zarówno ryzyka, jak i szanse. Działy HR będą musiały dostosować harmonogramy mobilności, zaplanować dłuższe lokalne umowy oraz zadbać o to, by zatrudnieni cudzoziemcy rozpoczęli naukę języka jak najwcześniej. Dziedziny podatków i płac powinny monitorować wpływ zmian na kategorie zezwoleń na pobyt związane z pracą, które nadal stanowią ważny etap na drodze do stałego pobytu. Fińska Służba Imigracyjna (Migri) zaktualizowała portal Enter Finland i opublikowała nowe wytyczne, ale ostrzega, że czas rozpatrywania wniosków może tymczasowo się wydłużyć, gdy będą wygaszane stare aplikacje.
Izby gospodarcze wyraziły mieszane opinie. Fińska Izba Handlowa docenia cel integracyjny, ale podkreśla, że firmy z branży inżynieryjnej, opieki zdrowotnej i IT już teraz mają trudności z obsadzeniem wakatów. „Jeśli Finlandia chce pozostać konkurencyjna, ścieżki imigracji związanej z pracą muszą pozostać przewidywalne i szybkie” – czytamy w oświadczeniu izby. Centra start-upów w Helsinkach i Oulu lobują za rozszerzeniem wizy Talent Boost, aby zrekompensować dłuższy czas oczekiwania na stały pobyt.
W praktyce cudzoziemcy zbliżający się do dawnego czteroletniego progu muszą podjąć kluczowe decyzje. Osoby spełniające nowe warunki przyspieszone są zachęcane do składania wniosków do wiosny, by uniknąć zaległości. Inni mogą potrzebować przedłużyć swoje tymczasowe zezwolenia na pobyt i zainwestować w naukę języka. Doradcy prawni zalecają wcześniejsze gromadzenie zaświadczeń o zatrudnieniu, odcinków wypłat i wyników testów językowych, ponieważ niekompletne dokumenty będą odrzucane bezwzględnie według nowych przepisów. Firmy prowadzące programy rotacyjnych ekspatriantów powinny natychmiast zweryfikować długość delegacji, aby zachować zgodność z przepisami i uniknąć nieoczekiwanych kosztów repatriacji.
Źródło: Daily Finland
