Vào ngày 8 tháng 1 năm 2026, các sửa đổi toàn diện đối với Luật Người nước ngoài của Phần Lan chính thức có hiệu lực, thay đổi căn bản con đường từ cư trú tạm thời sang cư trú lâu dài. Luật mới kéo dài yêu cầu về thời gian cư trú liên tục tiêu chuẩn từ bốn lên sáu năm đối với hầu hết người xin cấp phép. Đồng thời, luật cũng yêu cầu bắt buộc chứng minh trình độ tiếng Phần Lan hoặc tiếng Thụy Điển ít nhất ở mức “đạt yêu cầu” và có bằng chứng về hai năm làm việc có thu nhập tại Phần Lan. Bộ Nội vụ cho rằng các tiêu chí khắt khe hơn sẽ giúp việc nhập cư lâu dài phù hợp hơn với mục tiêu hội nhập và tham gia thị trường lao động, trong khi các nhà phê bình cảnh báo rằng những thay đổi này có thể làm giảm sức hút đối với nhân tài quốc tế.
Quy định sáu năm không phải là tuyệt đối. Người xin cấp phép đã sống tại Phần Lan bốn năm vẫn có thể đủ điều kiện nếu đáp ứng ít nhất một trong ba điều kiện ưu tiên: (1) thu nhập hàng năm gộp từ 40.000 euro trở lên, (2) hoàn thành bằng cử nhân, thạc sĩ hoặc tiến sĩ được công nhận tại Phần Lan cùng với kỹ năng ngôn ngữ “đang phát triển”, hoặc (3) trình độ ngôn ngữ cao kết hợp với ba năm kinh nghiệm làm việc tại Phần Lan. Ngay cả với các ngoại lệ này, việc sử dụng trợ cấp cũng bị giới hạn: người xin cấp phép không được dựa vào trợ cấp thất nghiệp hoặc trợ giúp xã hội quá ba tháng tổng cộng.
![Quy Định Mới Nghiêm Ngặt Hơn Về Thường Trú Nhân Ở Phần Lan Chính Thức Có Hiệu Lực]()
Đối với các nhà tuyển dụng thường xuyên bảo trợ nhân viên nước ngoài, các tiêu chuẩn mới đặt ra cả rủi ro và cơ hội. Các bộ phận nhân sự sẽ cần điều chỉnh kế hoạch di chuyển nhân sự, dự trù ngân sách cho hợp đồng địa phương kéo dài và đảm bảo nhân viên được bảo trợ tham gia đào tạo ngôn ngữ sớm. Bộ phận thuế và tiền lương cần theo dõi tác động lên các loại giấy phép cư trú dựa trên công việc, vốn vẫn là bước đệm quan trọng để đạt cư trú lâu dài. Cơ quan Di trú Phần Lan (Migri) đã cập nhật cổng thông tin Enter Finland và công bố hướng dẫn mới, nhưng cảnh báo thời gian xử lý hồ sơ có thể tăng tạm thời khi các hồ sơ cũ được giải quyết dần.
Các phòng thương mại đã có phản ứng trái chiều. Phòng Thương mại Phần Lan thừa nhận lý do về hội nhập nhưng nhấn mạnh các công ty trong lĩnh vực kỹ thuật, y tế và công nghệ thông tin đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng. “Nếu Phần Lan muốn duy trì sức cạnh tranh, các con đường nhập cư dựa trên công việc phải giữ được tính dự đoán và nhanh chóng,” phòng thương mại cho biết trong một tuyên bố. Các trung tâm khởi nghiệp tại Helsinki và Oulu đang vận động mở rộng visa Talent Boost để bù đắp thời gian chờ đợi lâu hơn cho cư trú lâu dài.
Trên thực tế, người nước ngoài sắp đạt mốc bốn năm theo quy định cũ đang đứng trước những lựa chọn quan trọng. Những người đủ điều kiện theo các điều khoản ưu tiên mới được khuyến khích nộp hồ sơ trước mùa xuân để tránh ùn tắc. Những người khác có thể cần gia hạn giấy phép cư trú có thời hạn và đầu tư vào việc học ngôn ngữ. Các cố vấn pháp lý khuyên nên chuẩn bị sẵn giấy chứng nhận công việc, bảng lương và kết quả kiểm tra ngôn ngữ từ trước, vì hồ sơ không đầy đủ sẽ bị từ chối ngay theo quy định mới. Các công ty có chương trình luân chuyển nhân viên nước ngoài nên xem xét ngay thời gian công tác để đảm bảo tuân thủ và tránh chi phí hồi hương không mong muốn.
Quy định sáu năm không phải là tuyệt đối. Người xin cấp phép đã sống tại Phần Lan bốn năm vẫn có thể đủ điều kiện nếu đáp ứng ít nhất một trong ba điều kiện ưu tiên: (1) thu nhập hàng năm gộp từ 40.000 euro trở lên, (2) hoàn thành bằng cử nhân, thạc sĩ hoặc tiến sĩ được công nhận tại Phần Lan cùng với kỹ năng ngôn ngữ “đang phát triển”, hoặc (3) trình độ ngôn ngữ cao kết hợp với ba năm kinh nghiệm làm việc tại Phần Lan. Ngay cả với các ngoại lệ này, việc sử dụng trợ cấp cũng bị giới hạn: người xin cấp phép không được dựa vào trợ cấp thất nghiệp hoặc trợ giúp xã hội quá ba tháng tổng cộng.
Đối với các nhà tuyển dụng thường xuyên bảo trợ nhân viên nước ngoài, các tiêu chuẩn mới đặt ra cả rủi ro và cơ hội. Các bộ phận nhân sự sẽ cần điều chỉnh kế hoạch di chuyển nhân sự, dự trù ngân sách cho hợp đồng địa phương kéo dài và đảm bảo nhân viên được bảo trợ tham gia đào tạo ngôn ngữ sớm. Bộ phận thuế và tiền lương cần theo dõi tác động lên các loại giấy phép cư trú dựa trên công việc, vốn vẫn là bước đệm quan trọng để đạt cư trú lâu dài. Cơ quan Di trú Phần Lan (Migri) đã cập nhật cổng thông tin Enter Finland và công bố hướng dẫn mới, nhưng cảnh báo thời gian xử lý hồ sơ có thể tăng tạm thời khi các hồ sơ cũ được giải quyết dần.
Các phòng thương mại đã có phản ứng trái chiều. Phòng Thương mại Phần Lan thừa nhận lý do về hội nhập nhưng nhấn mạnh các công ty trong lĩnh vực kỹ thuật, y tế và công nghệ thông tin đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng. “Nếu Phần Lan muốn duy trì sức cạnh tranh, các con đường nhập cư dựa trên công việc phải giữ được tính dự đoán và nhanh chóng,” phòng thương mại cho biết trong một tuyên bố. Các trung tâm khởi nghiệp tại Helsinki và Oulu đang vận động mở rộng visa Talent Boost để bù đắp thời gian chờ đợi lâu hơn cho cư trú lâu dài.
Trên thực tế, người nước ngoài sắp đạt mốc bốn năm theo quy định cũ đang đứng trước những lựa chọn quan trọng. Những người đủ điều kiện theo các điều khoản ưu tiên mới được khuyến khích nộp hồ sơ trước mùa xuân để tránh ùn tắc. Những người khác có thể cần gia hạn giấy phép cư trú có thời hạn và đầu tư vào việc học ngôn ngữ. Các cố vấn pháp lý khuyên nên chuẩn bị sẵn giấy chứng nhận công việc, bảng lương và kết quả kiểm tra ngôn ngữ từ trước, vì hồ sơ không đầy đủ sẽ bị từ chối ngay theo quy định mới. Các công ty có chương trình luân chuyển nhân viên nước ngoài nên xem xét ngay thời gian công tác để đảm bảo tuân thủ và tránh chi phí hồi hương không mong muốn.
Nguồn: Daily Finland
