W późnym posiedzeniu 20 stycznia 2026 roku obie izby Parlamentu Federalnego przyjęły ustawę o zwalczaniu antysemityzmu, nienawiści i ekstremizmu (przepisy karne i migracyjne) z 2026 roku. Projekt ustawy został przedstawiony zaledwie trzy godziny przed ostatecznym głosowaniem, co rząd uzasadnia koniecznością szybkiego działania po ataku terrorystycznym w Bondi 14 grudnia.
Nowe prawo wprowadza zaostrzone przestępstwa związane z przemocą motywowaną nienawiścią, zaostrza kary dla organizacji ekstremistycznych oraz – co kluczowe dla menedżerów ds. mobilności – zmienia ustawę o migracji z 1958 roku, dając ministrowi spraw wewnętrznych rozszerzone uprawnienia do anulowania lub odmowy wiz z powodów bezpieczeństwa narodowego lub mowy nienawiści. Podróżni, którzy promowali lub finansowali treści ekstremistyczne, mogą zostać pozbawieni prawa wjazdu do Australii, a rezydenci stałego pobytu skazani za określone przestępstwa z nienawiści będą podlegać obowiązkowemu anulowaniu wizy i deportacji w ciągu 28 dni, z ograniczonymi wyjątkami humanitarnymi.
![Australijski Parlament Przyspiesza Prace nad Ustawą o Zwalczaniu Antysemityzmu, Nienawiści i Ekstremizmu (Prawo Karne i Migracyjne) 2026]()
Doradcy ds. imigracji biznesowej ostrzegają, że szeroki zakres nowych uprawnień dyskrecjonalnych może objąć znanych mówców, influencerów mediów społecznościowych, a nawet menedżerów korporacyjnych, których komentarze online zostaną uznane za ekstremistyczne. Firmy planujące krótkoterminowe wizyty na konferencje lub delegacje są zachęcane do przeprowadzania rozszerzonych kontroli mediów społecznościowych oraz uwzględnienia dodatkowego czasu na składanie wniosków wizowych, aż do opublikowania wytycznych politycznych.
Niezależna posłanka dr Monique Ryan poparła ustawę, ale wyraziła obawy, że „ustawa pisana na szybko” może zahamować prawomocną debatę polityczną i wprowadzić niejasności prawne. Kilka organizacji branżowych, w tym Australijska Komisja Praw Człowieka, apeluje o pilne powołanie komisji senackiej w celu przeglądu ustawy oraz o jasne definicje pojęć „nienawiść” i „ekstremizm” przed pierwszymi anulowaniami wiz.
W praktyce zespoły ds. mobilności powinny spodziewać się wydłużonych kolejek przy sprawdzaniu charakteru wniosków ETA i wniosków w kategorii 400 oraz monitorować wytyczne departamentalne, które mają zostać opublikowane w ciągu 14 dni od podpisania ustawy. Działy HR i prawne powinny również zrewidować obowiązujące polityki dotyczące mediów społecznościowych pracowników, aby zminimalizować przyszłe ryzyko imigracyjne. (źródło: miragenews.com)
Nowe prawo wprowadza zaostrzone przestępstwa związane z przemocą motywowaną nienawiścią, zaostrza kary dla organizacji ekstremistycznych oraz – co kluczowe dla menedżerów ds. mobilności – zmienia ustawę o migracji z 1958 roku, dając ministrowi spraw wewnętrznych rozszerzone uprawnienia do anulowania lub odmowy wiz z powodów bezpieczeństwa narodowego lub mowy nienawiści. Podróżni, którzy promowali lub finansowali treści ekstremistyczne, mogą zostać pozbawieni prawa wjazdu do Australii, a rezydenci stałego pobytu skazani za określone przestępstwa z nienawiści będą podlegać obowiązkowemu anulowaniu wizy i deportacji w ciągu 28 dni, z ograniczonymi wyjątkami humanitarnymi.
Doradcy ds. imigracji biznesowej ostrzegają, że szeroki zakres nowych uprawnień dyskrecjonalnych może objąć znanych mówców, influencerów mediów społecznościowych, a nawet menedżerów korporacyjnych, których komentarze online zostaną uznane za ekstremistyczne. Firmy planujące krótkoterminowe wizyty na konferencje lub delegacje są zachęcane do przeprowadzania rozszerzonych kontroli mediów społecznościowych oraz uwzględnienia dodatkowego czasu na składanie wniosków wizowych, aż do opublikowania wytycznych politycznych.
Niezależna posłanka dr Monique Ryan poparła ustawę, ale wyraziła obawy, że „ustawa pisana na szybko” może zahamować prawomocną debatę polityczną i wprowadzić niejasności prawne. Kilka organizacji branżowych, w tym Australijska Komisja Praw Człowieka, apeluje o pilne powołanie komisji senackiej w celu przeglądu ustawy oraz o jasne definicje pojęć „nienawiść” i „ekstremizm” przed pierwszymi anulowaniami wiz.
W praktyce zespoły ds. mobilności powinny spodziewać się wydłużonych kolejek przy sprawdzaniu charakteru wniosków ETA i wniosków w kategorii 400 oraz monitorować wytyczne departamentalne, które mają zostać opublikowane w ciągu 14 dni od podpisania ustawy. Działy HR i prawne powinny również zrewidować obowiązujące polityki dotyczące mediów społecznościowych pracowników, aby zminimalizować przyszłe ryzyko imigracyjne. (źródło: miragenews.com)
Źródło: Mirage News
