ในช่วงดึกของวันที่ 20 มกราคม 2026 รัฐสภาแห่งชาติทั้งสองสภาได้เร่งผ่านร่างกฎหมาย Combatting Antisemitism, Hate and Extremism (Criminal and Migration Laws) Bill 2026 โดยกฎหมายนี้ถูกเสนอเพียงสามชั่วโมงก่อนการลงมติเพื่อเร่งรัดตามคำกล่าวของรัฐบาล หลังเหตุการณ์โจมตีในบอนดี้เมื่อวันที่ 14 ธันวาคมที่ผ่านมา
กฎหมายนี้กำหนดความผิดใหม่ที่รุนแรงขึ้นสำหรับความรุนแรงที่มีแรงจูงใจจากความเกลียดชัง เพิ่มโทษเข้มงวดต่อองค์กรสุดโต่ง และที่สำคัญสำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงาน คือการแก้ไขกฎหมายการย้ายถิ่นปี 1958 เพื่อขยายอำนาจรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการภายในในการยกเลิกหรือปฏิเสธวีซ่าด้วยเหตุด้านความมั่นคงแห่งชาติหรือคำพูดที่ก่อให้เกิดความเกลียดชัง ผู้เดินทางที่เคยสนับสนุนหรือให้ทุนแก่เนื้อหาสุดโต่งจะถูกห้ามเข้าประเทศออสเตรเลีย และผู้พำนักถาวรที่ถูกตัดสินว่ากระทำความผิดเกี่ยวกับความเกลียดชังจะถูกยกเลิกวีซ่าและถูกส่งตัวออกนอกประเทศภายใน 28 วัน โดยมีข้อยกเว้นด้านมนุษยธรรมจำกัด
![รัฐสภาออสเตรเลียเร่งรัดร่างกฎหมาย ‘ต่อต้านการต่อต้านยิว ความเกลียดชัง และลัทธิสุดโต่ง (กฎหมายอาญาและการย้ายถิ่น) ปี 2026’]()
ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นธุรกิจเตือนว่าอำนาจดุลยพินิจที่กว้างขวางนี้อาจส่งผลกระทบต่อผู้พูดที่มีชื่อเสียง ผู้มีอิทธิพลในโซเชียลมีเดีย และแม้แต่ผู้บริหารบริษัทที่แสดงความคิดเห็นออนไลน์ที่ถูกมองว่าเป็นสุดโต่ง บริษัทที่วางแผนเดินทางระยะสั้นเพื่อประชุมหรือปฏิบัติงานควรเพิ่มการตรวจสอบโซเชียลมีเดียอย่างเข้มงวดและเผื่อเวลาการยื่นขอวีซ่าให้มากขึ้นจนกว่าจะมีแนวทางนโยบายออกมา
ส.ส.อิสระ ดร.โมนิก ไรอัน ลงคะแนนเห็นชอบร่างกฎหมายนี้ แต่แสดงความกังวลว่าการออกกฎหมายแบบเร่งด่วนอาจทำให้การอภิปรายทางการเมืองที่ชอบด้วยกฎหมายถูกจำกัดและก่อให้เกิดความไม่สอดคล้องทางกฎหมาย กลุ่มอุตสาหกรรมหลายแห่ง รวมถึงคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนออสเตรเลีย เรียกร้องให้มีการทบทวนโดยคณะกรรมการวุฒิสภาอย่างเร่งด่วน พร้อมทั้งต้องการคำจำกัดความที่ชัดเจนของคำว่า “ความเกลียดชัง” และ “สุดโต่ง” ก่อนที่จะมีการยกเลิกวีซ่าครั้งแรก
ในทางปฏิบัติ ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานควรเตรียมรับมือกับคิวตรวจสอบประวัติที่ยาวขึ้นในกระบวนการ ETA และวีซ่าประเภท subclass 400 และติดตามคำสั่งนโยบายจากกระทรวงที่คาดว่าจะออกภายใน 14 วันหลังได้รับพระบรมราชานุมัติ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝ่ายกฎหมายควรทบทวนนโยบายการใช้โซเชียลมีเดียของพนักงานเพื่อป้องกันความเสี่ยงด้านการย้ายถิ่นในอนาคต
(miragenews.com)
กฎหมายนี้กำหนดความผิดใหม่ที่รุนแรงขึ้นสำหรับความรุนแรงที่มีแรงจูงใจจากความเกลียดชัง เพิ่มโทษเข้มงวดต่อองค์กรสุดโต่ง และที่สำคัญสำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงาน คือการแก้ไขกฎหมายการย้ายถิ่นปี 1958 เพื่อขยายอำนาจรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการภายในในการยกเลิกหรือปฏิเสธวีซ่าด้วยเหตุด้านความมั่นคงแห่งชาติหรือคำพูดที่ก่อให้เกิดความเกลียดชัง ผู้เดินทางที่เคยสนับสนุนหรือให้ทุนแก่เนื้อหาสุดโต่งจะถูกห้ามเข้าประเทศออสเตรเลีย และผู้พำนักถาวรที่ถูกตัดสินว่ากระทำความผิดเกี่ยวกับความเกลียดชังจะถูกยกเลิกวีซ่าและถูกส่งตัวออกนอกประเทศภายใน 28 วัน โดยมีข้อยกเว้นด้านมนุษยธรรมจำกัด
ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นธุรกิจเตือนว่าอำนาจดุลยพินิจที่กว้างขวางนี้อาจส่งผลกระทบต่อผู้พูดที่มีชื่อเสียง ผู้มีอิทธิพลในโซเชียลมีเดีย และแม้แต่ผู้บริหารบริษัทที่แสดงความคิดเห็นออนไลน์ที่ถูกมองว่าเป็นสุดโต่ง บริษัทที่วางแผนเดินทางระยะสั้นเพื่อประชุมหรือปฏิบัติงานควรเพิ่มการตรวจสอบโซเชียลมีเดียอย่างเข้มงวดและเผื่อเวลาการยื่นขอวีซ่าให้มากขึ้นจนกว่าจะมีแนวทางนโยบายออกมา
ส.ส.อิสระ ดร.โมนิก ไรอัน ลงคะแนนเห็นชอบร่างกฎหมายนี้ แต่แสดงความกังวลว่าการออกกฎหมายแบบเร่งด่วนอาจทำให้การอภิปรายทางการเมืองที่ชอบด้วยกฎหมายถูกจำกัดและก่อให้เกิดความไม่สอดคล้องทางกฎหมาย กลุ่มอุตสาหกรรมหลายแห่ง รวมถึงคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนออสเตรเลีย เรียกร้องให้มีการทบทวนโดยคณะกรรมการวุฒิสภาอย่างเร่งด่วน พร้อมทั้งต้องการคำจำกัดความที่ชัดเจนของคำว่า “ความเกลียดชัง” และ “สุดโต่ง” ก่อนที่จะมีการยกเลิกวีซ่าครั้งแรก
ในทางปฏิบัติ ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานควรเตรียมรับมือกับคิวตรวจสอบประวัติที่ยาวขึ้นในกระบวนการ ETA และวีซ่าประเภท subclass 400 และติดตามคำสั่งนโยบายจากกระทรวงที่คาดว่าจะออกภายใน 14 วันหลังได้รับพระบรมราชานุมัติ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝ่ายกฎหมายควรทบทวนนโยบายการใช้โซเชียลมีเดียของพนักงานเพื่อป้องกันความเสี่ยงด้านการย้ายถิ่นในอนาคต
(miragenews.com)
แหล่งที่มา: Mirage News
